Bevallingsverlof: Werknemers die een kind krijgen hebben recht op 16 weken bevallingsverlof. Dit is betaald verlof. Werkgevers krijgen het loon van de werknemer vergoed door het UWV. In sommige gevallen komt het voor dat werknemer de uitkering direct van het UWV ontvangt; werkgever hoeft dan uiteraard niet door te betalen.
Bij
langdurige ziekenhuisopname van het kind duurt het bevallingsverlof maximaal 10
weken langer.
Kraamverlof: Vaders (partners) hebben
recht op 2 dagen betaald verlof na de geboorte van een kind. Daarna kunnen zij
ook nog 3 dagen extra opnemen. Deze 3 -
onbetaalde – dagen zijn een voorschot op het ouderschapsverlof.
Ouderschapsverlof: Dit is onbetaald,
tenzij in de CAO andere regels zijn vastgelegd. Werknemer heeft per kind recht
op 26 weken verlof per kind, op te nemen tot het kind 8 jaar wordt. Werknemer
dient dit minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan te vragen bij
werkgever.
Calamiteitenverlof: Dit kan alleen
opgenomen worden bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden en bij
onvoorziene omstandigheden waarvoor werknemer onmiddellijk vrij moet nemen.
Denk hierbij een gesprongen waterleiding thuis of het van school halen van een
ziek kind. Het calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is om de eerste
problemen op te lossen. Het verlof duurt een paar uur tot een paar dagen.
Werkgever betaalt het salaris in dit geval gewoon door.
Kortdurend zorgverlof: Verlof om
enkele dagen noodzakelijke zorg aan inwonende (pleeg- of adoptie)kinderen, de
partner of ouders te geven. Werknemer heeft recht op 2 maal het aantal
contracturen per week in een periode van 12 maanden. Hierbij dient minimaal 70%
van zijn loon te worden doorbetaald (maar tenminste het minimumloon). Vanaf 1
juli 2015 kan werknemer dit verlof ook opnemen voor andere personen die van
zijn hulp afhankelijk zijn.
Langdurend zorgverlof: werknemer
heeft recht op 6 maal het aantal contracturen per week in een periode van 12 maanden.
Werknemer vraagt dit minstens 2 weken van tevoren schriftelijk aan bij
werkgever. Het verlof is van toepassing voor zorg voor dezelfde kring van
personen als bij het kortdurend zorgverlof. Dit verlof is onbetaald.
Meer informatie over het verwerken van verzuim/verlof in Loon? Gaat u naar https://www.loon.nl/Handleiding/verzuimverlofagenda.pdf