De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch

Verlof

Bevallingsverlof: Werknemers die een kind krijgen hebben recht op 16 weken bevallingsverlof. Dit is betaald verlof. Werkgevers krijgen het loon van de werknemer vergoed door het UWV. In sommige gevallen komt het voor dat werknemer de uitkering direct van het UWV ontvangt; werkgever hoeft dan uiteraard niet door te betalen.

Bij langdurige ziekenhuisopname van het kind duurt het bevallingsverlof maximaal 10 weken langer.

Kraamverlof: Vaders (partners) hebben recht op 2 dagen betaald verlof na de geboorte van een kind. Daarna kunnen zij ook nog 3 dagen extra opnemen. Deze 3  - onbetaalde – dagen zijn een voorschot op het ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof: Dit is onbetaald, tenzij in de CAO andere regels zijn vastgelegd. Werknemer heeft per kind recht op 26 weken verlof per kind, op te nemen tot het kind 8 jaar wordt. Werknemer dient dit minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan te vragen bij werkgever.

Calamiteitenverlof: Dit kan alleen opgenomen worden bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden en bij onvoorziene omstandigheden waarvoor werknemer onmiddellijk vrij moet nemen. Denk hierbij een gesprongen waterleiding thuis of het van school halen van een ziek kind. Het calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is om de eerste problemen op te lossen. Het verlof duurt een paar uur tot een paar dagen. Werkgever betaalt het salaris in dit geval gewoon door.


Kortdurend zorgverlof
: Verlof om enkele dagen noodzakelijke zorg aan inwonende (pleeg- of adoptie)kinderen, de partner of ouders te geven. Werknemer heeft recht op 2 maal het aantal contracturen per week in een periode van 12 maanden. Hierbij dient minimaal 70% van zijn loon te worden doorbetaald (maar tenminste het minimumloon). Vanaf 1 juli 2015 kan werknemer dit verlof ook opnemen voor andere personen die van zijn hulp afhankelijk zijn.

Langdurend zorgverlof: werknemer heeft recht op 6 maal het aantal contracturen per week in een periode van 12 maanden. Werknemer vraagt dit minstens 2 weken van tevoren schriftelijk aan bij werkgever. Het verlof is van toepassing voor zorg voor dezelfde kring van personen als bij het kortdurend zorgverlof. Dit verlof is onbetaald.

Meer informatie over het verwerken van verzuim/verlof in Loon? Gaat u naar https://www.loon.nl/Handleiding/verzuimverlofagenda.pdf