Bevallingsverlof:
Werknemers die een kind krijgen hebben recht op 16 weken bevallingsverlof. Dit
is betaald verlof. Werkgevers krijgen het loon van de werknemer vergoed door
het UWV. In sommige gevallen komt het voor dat werknemer de uitkering direct
van het UWV ontvangt; werkgever hoeft dan uiteraard niet door te betalen.
Bij langdurige ziekenhuisopname van het kind duurt het bevallingsverlof
maximaal 10 weken langer.
Geboorteverlof: Partners hebben recht op 1 week betaald verlof na de geboorte van
een kind.
Aanvullend geboorteverlof: Per 1
juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen.
Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van 70%
van het loon van het UWV. Doorgaans loopt de uitkering via de werkgever. Partners
hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020
geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6
maanden na de geboorte van het kind. En zij moeten eerst het geboorteverlof van
1 week hebben opgenomen.
Ouderschapsverlof: Dit is onbetaald,
tenzij in de cao andere regels zijn vastgelegd. Werknemer heeft per kind recht
op 26 weken verlof per kind, op te nemen tot het kind 8 jaar wordt. Werknemer
dient dit minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan te vragen bij werkgever.
Calamiteitenverlof: Dit kan alleen
opgenomen worden bij zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden en bij
onvoorziene omstandigheden waarvoor werknemer onmiddellijk vrij moet nemen.
Denk hierbij een gesprongen waterleiding thuis of het van school halen van een
ziek kind. Het calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is om de eerste
problemen op te lossen. Het verlof duurt een paar uur tot een paar dagen.
Werkgever betaalt het salaris in dit geval gewoon door.
Kortdurend
zorgverlof: Verlof om enkele dagen
noodzakelijke zorg aan inwonende (pleeg- of adoptie)kinderen, de partner of
ouders te geven. Werknemer heeft recht op 2 maal het aantal contracturen per
week in een periode van 12 maanden. Hierbij dient minimaal 70% van zijn loon te
worden doorbetaald (maar tenminste het minimumloon). Vanaf 1 juli 2015 kan
werknemer dit verlof ook opnemen voor andere personen die van zijn hulp
afhankelijk zijn.
Langdurend zorgverlof: werknemer
heeft recht op 6 maal het aantal contracturen per week in een periode van 12 maanden.
Werknemer vraagt dit minstens 2 weken van tevoren schriftelijk aan bij
werkgever. Het verlof is van toepassing voor zorg voor dezelfde kring van
personen als bij het kortdurend zorgverlof. Dit verlof is onbetaald.
Meer informatie over het verwerken van verzuim/verlof in Loon? Gaat u naar https://www.loon.nl/Handleiding/verzuimverlofagenda.pdf