Overwerk, overuren en meeruren in Loon. In het kort.
Situatieschets en Wet
Incidentele beloning overwerk niet meer als aparte strook
Wanneer ziet Loon het als overwerk?
Meeruren alleen bij oproepkrachten via het plusje, en Overwerk
Invoeren overwerktypes voor meer dan 100proc. betaald
Wat doet Loon met overwerktypes met dezelfde omschrijving?
Oproepkrachten. Samenvoegen overwerktypes, in schema
Geen samenvoeging van dezelfde overwerktoeslagen (oproepkrachten)?
Fulltimer met overwerk tegen 100proc.
Parttimer met overwerk tegen 100proc., onder fulltime
Parttimer met overwerk tegen 100proc., boven fulltime
Oproepkracht minder uren dan voltijd (= geen overwerk)
Oproepkracht met overwerk tegen 100proc.,
boven fulltime
Fulltimer met een overwerkpercentage > 100proc.
Fulltimer meerdere overwerkpercentages > 100proc.
Parttimer meerdere overwerkpercentages > 100proc., onder fulltime
Parttimer meerdere overwerkpercentages > 100proc., boven fulltime
Oproepkracht meerdere overwerkpercentages > 100proc., boven fulltime
Wilt u geen bijzonder tarief bij overwerk?
Ook vakantietoeslag over overwerk
In Loon toeslagen samenvoegen mogelijk
Voorbeeld Voeg toeslagen samen


« Alle handleidingen

Overwerk, overuren en meeruren in Loon

Wanneer ziet Loon het als overwerk?

Sinds 2018 zijn de criteria wanneer een verloning onder 'overwerk' valt een stuk eenvoudiger en inzichtelijker geworden. Het hangt af van het werkschema:


Fulltimers: altijd wanneer u meer uren verloont dan het fulltime schema.
Regelmatige parttimers: altijd wanneer u meer uren verloont dan het ingegeven schema.
Onregelmatige parttimers (oproepkrachten): niet voor de reguliere verloningen (= tot voltijd).

Alle uren boven het werkschema van de werknemer zullen 'overwerk' genoemd worden. Dus een regelmatige parttimer die volgens het werkschema 20 uur in de week werkt, zal bij 25 uur aan overwerk 5 uur op zijn of haar strook zien staan.