Overwerk tegen meer dan 100%. Voorbeelden.
Ook vakantietoeslag over overwerk
Sinds 1 januari 2018 wijzigt artikel 6 Wettelijk Minimumloon (WML) waardoor overwerk onderdeel wordt van het salaris waarover de werknemer (op grond van artikel 15 WML) vakantiebijslag opbouwt. Dit geldt voor iedere werknemer. Loon reserveert sinds 2018 dan ook vakantietoeslag over het overwerk.
Wettekst
artikel 6 WML
Op grond van artikel 6 WML
is vakantietoeslag verschuldigd over het loon, waaronder wordt verstaan:
"Alle geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, en waarvan
alleen zijn uitgezonderd:
- de vakantietoeslag zelf;
- winstuitkeringen;
- (voor de overige uitzonderingen zie verder artikel 6, lid 1, letter a t/m i,
WML).
Onregelmatigheidstoeslagen, loon over reisuren, bereikbaarheidstoeslagen, loon
over verschoven uren, zondagstoeslagen en dergelijke behoren tot het loon
waarover (wel) vakantiegeld is verschuldigd." En dat zijn de toeslagen
aanwezig in Loon. Derhalve daarover de wettelijk verplichte vakantietoeslag.
Meer
dan 3x WML?
Let op: Indien het loon het drievoud
van het minimumloon overschrijdt, dan hoeft over het meerdere (meer dan 3x WML)
geen vakantiebijslag opgebouwd te worden (art. 15 WML). Dit is overigens niet
nieuw, maar door de wijziging in artikel 6 WML zullen de werkgevers hier
wellicht wat meer aandacht voor hebben.
Afwijking per cao mogelijk
Alleen bij cao is het
toegestaan om van de wettelijke regeling ten aanzien van de vakantietoeslag af
te wijken, ook wanneer dit ten nadele van de werknemer is. In Loon hebben wij
hier, voor zover bekend, rekening mee gehouden bij de diverse risicogroepen.
« Wilt u geen bijzonder tarief bij overwerk? | Terug naar boven | In Loon toeslagen samenvoegen mogelijk » |