Overwerk, overuren en meeruren in Loon. In het kort.
Situatieschets en Wet
Incidentele beloning overwerk niet meer als aparte strook
Wanneer ziet Loon het als overwerk?
Meeruren alleen bij oproepkrachten via het plusje, en Overwerk
Invoeren overwerktypes voor meer dan 100proc. betaald
Wat doet Loon met overwerktypes met dezelfde omschrijving?
Oproepkrachten. Samenvoegen overwerktypes, in schema
Geen samenvoeging van dezelfde overwerktoeslagen (oproepkrachten)?
Fulltimer met overwerk tegen 100proc.
Parttimer met overwerk tegen 100proc., onder fulltime
Parttimer met overwerk tegen 100proc., boven fulltime
Oproepkracht minder uren dan voltijd (= geen overwerk)
Oproepkracht met overwerk tegen 100proc.,
boven fulltime
Fulltimer met een overwerkpercentage > 100proc.
Fulltimer meerdere overwerkpercentages > 100proc.
Parttimer meerdere overwerkpercentages > 100proc., onder fulltime
Parttimer meerdere overwerkpercentages > 100proc., boven fulltime
Oproepkracht meerdere overwerkpercentages > 100proc., boven fulltime
Wilt u geen bijzonder tarief bij overwerk?
Ook vakantietoeslag over overwerk
In Loon toeslagen samenvoegen mogelijk
Voorbeeld Voeg toeslagen samen


« Alle handleidingen

Overwerk, overuren en meeruren in Loon

Situatieschets en Wet

Vanaf 2018 zijn er in Loon een aantal wijzigingen in de overwerkloonstrook doorgevoerd. Ons doel is daarbij geweest het werk voor u nog makkelijker en inzichtelijker te maken.

Een belangrijke pijler daarbij is de Wet. Van overwerk is in artikel 13a lid 1 WML (Wet Minimumlonen) sprake als de feitelijke arbeidsduur langer is dan de overeengekomen arbeidsduur als bedoeld in de artikel 12 lid 1 WML.

In dit document vindt u een nadere uitleg en vele voorbeelden, per werkschema (voltijd, deeltijd, oproepkracht).