Loonkostenvoordelen
Ad 2) LKV Arbeidsgehandicapte werknemer
De werkgever heeft recht op dit
voordeel als hij een werknemer in dienst neemt die voldoet aan de volgende
voorwaarden:
- Hij was in de 6 maanden voor hij bij de werkgever in dienst kwam, niet bij
deze werkgever in dienst.
- Hij voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
· Hij had, in de kalendermaand voor hij in dienst kwam, recht op een WIA-uitkering of op een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de WIA-uitkering.
·
Hij komt bij de werkgever in dienst binnen 5
jaar na de dag waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde
loondoorbetalingsverplichting) is geëindigd, en voldoet aan deze 2 voorwaarden:
1. UWV heeft in een arbeidskundig onderzoek vastgesteld dat de werknemer op de
1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de
verlengde loondoorbetalingsverplichting) voor minder dan 35% arbeidsongeschikt
was en niet in staat zijn eigen of ander passend werk te doen bij de werkgever
bij wie hij die dag nog in dienst was.
2. De werknemer was 11 weken voor het einde van de wachttijd van de WIA (of van
het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) nog in dienst bij
dezelfde werkgever die hij had toen hij ziek werd.
· De werknemer had voor 1 januari 2006 recht op een WAO- of Waz-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. En hij zou in de kalendermaand voordat hij bij de werkgever in dienst kwam, om dezelfde reden arbeidsgehandicapt in de zin van de Wet REA zijn geweest als de Wet REA niet was ingetrokken.
Afbeelding: Werknemer, Overige,
Loonkostenvoordelen, Arbeidsgehandicapte werknemer
« Ad 1) LKV Oudere werknemer, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder | Terug naar boven | Ad 3) LKV Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden » |