Release notes Loon 2022
Versie 24.0.36. Gepubliceerd 7 januari 2022
· De premies 2022 van onderstaande risicogroepen zijn helaas nog niet compleet:
23 Visserij
23 Walpersoneel
28 Ambulancevervoer
29 Openbaar vervoer
29 Vervoer (openbaar)
39 Zorgverzekeraar
48 Kalkzandindustrie
49 Natwasserij
54 Omroeppersoneel
63 Overheid defensie
·
In deze versie van Loon 2022 kunt u de pensioenaangiften nog niet maken. In
een
volgende update van Loon is dit
beschikbaar.
·
In Loon is een thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag opgenomen. Op het tabblad
'Vervoer en thuiswerk' bij de vaste gegevens
van de werknemer kunt u het toepassen van
de thuiswerkvergoeding instellen.
·
Bij het toepassen van reiskosten 'Vast bedrag via praktische regeling' worden geen
reiskosten meer berekend over
thuiswerkdagen.
·
In 2022 is de vrije ruimte (WKR) 1,7% over uw fiscale loon tot en met € 400.000. Boven
de
€ 400.000 is 1,18% van toepassing.
·
De naam van de
premie 'Basispremie WAO/WIA' is gewijzigd in 'Arbeidsongeschikt-
heidsfonds
(Aof)'.
·
Bij wijziging
van de premie ZW-flex bent u een (middel)grote werkgever
en/of een
Eigenrisicodrager. U dient vanaf dit jaar dan
ook de premie 'Arbeidongeschiktheidsfonds
(Aof)' te bevestigen of aan te passen
naar de hoge premie van 7,05% als u een
(middel)grote werkgever bent.
Let op! De grens
tussen kleine en (middel)grote werkgevers is sinds 2022 veel hoger
komen te liggen. U bent een kleine
werkgever als er in het refertejaar 2020 een totaal
premieloon is van maximaal € 882.500.
De kans is dus zeer
wel aanwezig dat u tot en met het jaar 2021 een (middel)grote
werkgever was, maar vanaf 2022 een
kleine werkgever.
Hier leest u er meer
over:
https://www.loon.nl/Handleiding/Aanpassen_Werkhervattingskas_2022.pdf
·
De premie 'Wet
Opslag Kinderopvang' van 0,5% is toegevoegd. Voorheen maakte deze
opslag (premie) deel uit van het
totaalpercentage basispremie WAO/WIA. Per 2022 dient
deze premie apart in de loonaangifte opgenomen
te worden.
·
De levensloopregeling
is vervallen per 1-1-2022. Zie voor meer informatie:
https://www.loon.nl/Handleiding/Aandachtspunten_00_Levensloopuitkering_61_plus.pdf
·
Voor de bijtelling 'Privégebruik auto van de zaak' zijn diverse percentages toegevoegd
en
diverse vervallen.
· Voor nieuw ingevoerde auto’s worden de RDW-gegevens automatisch ingevuld door Loon.
·
De pensioengrondslag wordt in risicogroepen die
aangesloten zijn bij het pensioenfonds
PFZW (PGGM) ook bij opvolgend
aangemaakte dienstverbanden opnieuw bepaald.
·
Het tabblad 'Sparen'
bij de vaste gegevens van de werknemer is vanwege het vervallen
van de levensloopregeling opgeschoond.
·
Aanvullend
geboorteverlof heeft geen effect op het aantal verloonde uren. Dit is op
basis
van voorschriften van
Belastingdienst/UWV.
· De iso-landcodes en nationaliteiten zijn bijgewerkt.
· Historische betalingsregelingen uit vorig jaar worden niet meer geïmporteerd.
· In deze versie zijn de Wettelijk minimumlonen (WML) per 1 januari 2022 verwerkt.
·
Bij het maken van de SEPA wordt nu ook automatisch het overzicht als pdf opgeslagen en
krijgt de bestandsnaam standaard de
verloningsperiode mee.
· In Loon is de naamswijziging UPA AGH naar Appel Pensioenuitvoering B.V. verwerkt.
·
Tabblad 'Planning'
is uitgebreid met de opties week-, kwartaal- en jaarverloningen.
Daarnaast is de titel '13e maand'
gewijzigd in 'Extra periode'.
·
Eigen
taken waarbij opgegeven wordt dat de taak voor een bepaalde datum voltooid
moet
zijn, zullen in 'Loon vandaag' pas
zichtbaar worden zodra de datum voltooid van de
betreffende taak binnen 30 dagen valt.
Let op! Dit geldt
ook voor taken die u in Loon 2021 al een voltooiddatum
had meegegeven.
Middels de optie 'Toon toekomstige
taken' kunt u deze taken alsnog bekijken.
· In de sector 01 Agrarische bedrijven is de minimum pensioengrondslag vervallen.
·
In de sector 01 Agrarische bedrijven is de aspirantenregeling toegevoegd voor
werknemers jonger dan 21 jaar.
·
In de risicogroepen 05 Jachtbouw en 05 Houten emballage-industrie, houtwaren- en
borstelindustrie zijn de
toetredingsleeftijd voor pensioen en de Aspirantenregeling
vervallen.
·
Voor de sector 10 Metaalindustrie en 11 Electrotechnische
industrie zal per 2022 de
aanlevering van pensioengegevens via
UPA TKP plaatsvinden. Meer informatie:
https://www.loon.nl/handleiding/UPA_TKP.pdf
·
In de risicogroep 10 Metaalindustrie rekent Loon nu op basis van kalenderdagen bij
in- en
uitdienstberekeningen.
·
In de risicogroep 10 Metaalindustrie is de premie Aanvullende WIA-excedentregeling
toegevoegd met 0%, voor de verwerking
van een eventuele Excedentregeling.
·
In de risicogroep 11 Electrotechnische industrie is de
premie Aanvullende WIA-
excedentregeling
toegevoegd met 0%, voor de verwerking van een eventuele
Excedentregeling.
·
In de risicogroep 11 Electrotechnische industrie rekent
Loon nu op basis van
kalenderdagen bij in- en uitdienstberekeningen.
·
In de risicogroep 35 Kinderopvang is het maximum uurloon voor opslag ORT per 1
januari
vastgesteld op € 17,44.
·
De naam van de risicogroep 44 TrueBlue is gewijzigd in 44
Informatie-, Communicatie- en
Kantoortechnologiebranche.
·
Vanwege de nieuwe cao voor de sector 52 Uitzendbedrijven is een aantal
wijzigingen
opgenomen
voor zowel de fases als voor de pensioenregeling. U leest hier meer over in
deze handleiding: https://www.loon.nl/Handleiding/Wijzigingen_uitzendbranche_2022.pdf
· De naam van de risicogroep 54 Toneel & Dans is gewijzigd in 54 Dans (T&D).
· De naam van de risicogroep 54 Nederlands theater is gewijzigd in 54 Theater (T&D).
·
In de risicogroep 54 Dans (T&D) wordt nu een bedrag aan eindejaarsuitkering
gereserveerd.
·
In de risicogroep 54 Theater(T&D) wordt nu een bedrag aan eindejaarsuitkering
gereserveerd.
« Versie 24.0.43. Gepubliceerd 19 januari 2022 | Terug naar boven |