Cafetariaregeling in Loon

Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling

Om de cafetariaregeling te mogen toepassen moet een schriftelijke overeenstemming tussen de werknemer en werkgever plaatsvinden. De betreffende cafetariaregeling kan een losse overeenkomst zijn, of als vast element worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Belangrijk hierbij is dat de werknemer weet wat de gevolgen van deze fiscale uitruil zijn en dat dit ook in de overeenkomst wordt vermeld.