Cafetariaregeling in Loon
Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling
Om de
cafetariaregeling te mogen toepassen moet een schriftelijke overeenstemming
tussen de werknemer en werkgever plaatsvinden. De betreffende cafetariaregeling
kan een losse overeenkomst zijn, of als vast element worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Belangrijk hierbij is dat de werknemer weet wat de gevolgen van deze fiscale
uitruil zijn en dat dit ook in de overeenkomst wordt vermeld.
« Besparing werkgever cafetariaregeling | Terug naar boven | Houd bij de cafetariaregeling rekening met… » |