Release notes Loon 2025

· Het Loon-scherm 'Loon- en pensioenaangiften' heeft vanaf deze versie de ‘Loon Nieuwe Stijl’ lay-out.

· Een wijziging in de 'Grondslag voor pensioen' met betrekking tot het 'Variabel deel per jaar' zal nu ook worden meegenomen bij het herrekenen en opnieuw berekenen van de lonen.

· In deze versie van Loon kunt u bij het maken van de SEPA aangeven of het bestand als nieuwe versie (V9) aangemaakt moet worden. Dan sluit de hash op het overzicht en wordt het bestand ook als V9 op het Loondossier geplaatst.

· Bij een combinatie van verschillende soorten kindverlof en de keuze 100% pensioen wordt de pensioenpremie weer juist berekend. Herreken de lonen indien van toepassing.

· De fulltime grens wordt nu juist bepaald wanneer er sprake is van kindverlof in combinatie met overwerk en een regelmatig werkschema. Herreken de lonen indien van toepassing.

· Bij overzichten is onder het kopje 'Werknemersoverzichten' het overzicht 'Jubilea' toegevoegd.

· Voor de export van de journaalpost naar Asperion kunt u nu ook een alfanumeriek dagboekomschrijving gebruiken.

· In deze versie van Loon is een afrondingsverschil verholpen, waardoor er in de loonaangifte geen 'lege' correcties meer opgenomen worden.

· Bij de standaardgegevens op tabblad 14 Arbeidsovereenkomsten van het Werkgeversscherm kunt u nu ook het IBAN-nummer en eventuele tenaamstelling van de werkgever opgeven.  Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst met boetebeding zal Loon deze gegevens automatisch opnemen.

· Opties voor e-mailen worden niet meer getoond wanneer Loonmail niet is ingesteld.

· In de sector 10 Metaalindustrie is de premie R.V.U. / ROM werkgever met terugwerkende kracht per 1 januari aangepast van 0,3% naar 0,5%.

· In de sector 11 Elektrotechnische industrie is de premie R.V.U. / ROM werkgever met terugwerkende kracht per 1 januari aangepast van 0,3% naar 0,5%.

· In de sector 12 Metaal en techniek zal Loon bij een nihilloon gedurende het jaar het jaarloon nu ook zonder minimum vakantiebijslag bepalen. Herreken het loon indien van toepassing.

· In de sector 13 Bakkersbedrijf is vanaf 01-08-2025 de premie Sociaal fonds werkgever niet meer van toepassing.

· In de risicogroep 17 Bakkersdetailhandel is vanaf 01-08-2025 de premie Sociaal fonds werkgever niet meer van toepassing.

· Voor werknemers in de sector 35, aangesloten bij PFZW, zal het bedrag aan aanvulling ouderschapsverlof 17 weken niet meer opgenomen worden in de UPA als ORT. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 35 Fysiotherapie is per 1 juli 2025 de nieuwe pensioenregeling van toepassing. Wij adviseren u de premiepercentages vanaf dit tijdvak te controleren en indien nodig aan te passen.

· In de risicogroep 35 Geestelijke gezondheidszorg is het maximum uurloon voor opslag ORT per 1 juli gewijzigd van 20,51 naar 20,71, en per 1 december naar 21,18.

· In de risicogroep 35 Huisartsenzorg is nu ook de Seniorenregeling beschikbaar.

· In de risicogroep 35 Jeugdhulpverlening wordt de opslag ORT nu meegenomen in de grondslag zonder vakantiereservering. Als u al een opslag ORT heeft uitbetaald, herrekent u dan de lonen.

· In de risicogroep 35 Jeugdhulpverlening is per 01-07-2025 een nieuw tijdvak toegevoegd in verband met de verhoging van de minimum vakantiebijslag.

· In de risicogroep 35 Kinderopvang is het maximum uurloon voor opslag ORT per 1 juli gewijzigd van 20,10 naar 20,60. Indien u deze wijziging nog niet heeft doorgevoerd, herrekent u dan de lonen.

· In de risicogroep 35 Protestantse Kerk is nu ook de Seniorenregeling beschikbaar.

· In de risicogroep 35 Verpleegtehuizen en Thuiszorg is per 01-07-2025 een nieuw tijdvak toegevoegd in verband met de verhoging van de minimum vakantiebijslag en eindejaarsreservering.

· In de risicogroep 42 Groothandel in dranken wordt in lonen in combinatie met bijzondere beloningen (overwerk) de aftrek van de pensioenpremie op het heffingsloon beter verwerkt.

· In de risicogroep 50 Drankenindustrie wordt in lonen in combinatie met bijzondere beloningen (overwerk) de aftrek van de pensioenpremie op het heffingsloon beter verwerkt.

· In de risicogroep 51 Schoen-, leder- en lederwarenindustrie wordt in lonen in combinatie met bijzondere beloningen (overwerk) de aftrek van de pensioenpremie op het heffingsloon beter verwerkt.

· In de sector 52 Uitzendbedrijven worden nu, bij de keuze voor een ander pensioenfonds, looncomponenten meegenomen in de pensioengrondslag als voorgeschreven door het betreffende fonds.

· Voor werknemers in de sector 54, aangesloten bij PFZW, zal het bedrag aan aanvulling ouderschapsverlof 17 weken niet meer opgenomen worden in de UPA als ORT. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 54 Bibliotheken is per 1 juli 2025 de nieuwe pensioenregeling van toepassing. Het werknemersdeel pensioen is gewijzigd van 8,53% naar 8,1225%, het werkgeversdeel pensioen van 20,7% naar 24,3675% en de franchise van 19.795 naar 18.475. Tevens is de premie Fonds A+O werkgever per 1 juli gewijzigd van 0,2% naar 0,16%.

· In de risicogroep 56 Schildersbedrijf toont Loon op tabblad 5 Opgaven bij de werknemersgegevens weer de lijst met beroepencodes.

· In de risicogroep 56 UTA personeel in het Schildersbedrijf toont Loon op tabblad 5 Opgaven bij de werknemersgegevens weer de lijst met beroepencodes.