Release notes Loon 2022
Versie 24.0.43. Gepubliceerd 19 januari 2022
· Het
werkgeversdeel van de WHK-premie in
de loonaangifte is aangepast.
Let op. Mocht u de loonaangifte al
gedaan hebben, dan moet u met deze versie de
loonaangifte
opnieuw maken en insturen.
· De
thuiswerkvergoeding die u kunt
opgeven op het tabblad 'Vervoer en thuiswerk' bij de
vaste gegevens van de werknemer gaat
uit van de berekening via de Praktische regeling.
· Wanneer
de werkgever de thuiswerkvergoeding op
basis van werkelijke thuiswerk-
dagen wil vergoeden, dan kunt u per
verloningsperiode het aantal thuiswerkdagen opgeven
via het Looncomponent , 'Nooit belast'
en dan kiezen voor 'Thuiswerkgvergoeding'.
· De 'reiskosten praktische regeling' wordt nu ook juist toegepast bij parttimers.
· In deze versie zijn de premies 2022 voor onderstaande risicogroepen nu ook compleet:
23 Visserij
23 Walpersoneel
39 Zorgverzekeraar
· In
de nieuwe versie van Loon is de regeling 'Pensioen
via Stipp' beschikbaar voor de
risicogroepen:
01: Dierhouderij, Bloembollen,
Glastuinbouw, Open Teelten (x3), Paddenstoelenteelt, Bos
& Natuur, Bedrijfsverzorging,
Groenvoeder/drogerijen, Groen, Grond en Infrastructuur,
Rundveeverbetering, Varkensverbetering
20 Havenbedrijven
33: Horeca, Nederlandse Horecagilde,
Verblijfsrecreatie, Zwembaden
43 Zakelijke dienstverlening I
44 Zakelijke dienstverlening II
45 Zakelijke dienstverlening III
45 Payrollbedrijven
· Het
aanmaken van een nieuwe of het gebruiken van een reeds bestaande 'Eigen
werknemerslijst' is weer mogelijk.
· De
linkermarge van het adres op loonstrook
2022 is weer gelijk aan die van de
loonstrook 2021.
· Op de Engelstalige loonstrook wordt het logo weer getoond.
· Op
de Engelstalige loonstrook wordt
'Thuiswerkvergoeding' nu vertaald naar 'Work from
home allowance'.
· De
berekening van pensioen in combinatie met
'Aanvullend geboorteverlof' is
verbeterd.
· De foutmelding bij het verlengen van een 'Arbeidsovereenkomst' is verholpen.
· In
de sector 03 UTA-personeel in het bouwbedrijf is het percentage voor Tijdsparen
duurz.
Inzetbaarheid werknemer gewijzigd van 1,93 naar 2,05.
· In
de sector 17 Kappersbedrijven is het
percentage W.G.A.-werkgever aangepast van
0,775 naar 0,755.
· In
de sector 28 Taxivervoer zijn de
percentages voor Sociaal fonds mobiliteit aangepast
(werkgever van 0,25 naar 0,45, en
werknemer van 0,35 naar 0,50) .
· In
de risicogroep 35 Huisartsenzorg is
het percentage Eindejaarsreservering aangepast
van 7,0 naar 6,5.
· In
de risicogroep 35 Kinderopvang zijn
de percentages voor pensioen aangepast
(werkgever van 14,21 naar 12,9, en werknemer
van 11,59 naar 12,9). De
Eindejaarsreservering is aangepast van
2,0% naar 3,0%.
· In
de sector 53 Particuliere beveiliging
is de grondslag voor de Eindejaarsreservering
aangepast.
« Versie 24.0.49. Gepubliceerd 7 februari 2022 | Terug naar boven | Versie 24.0.36. Gepubliceerd 7 januari 2022 » |