Release notes Loon 2026

· De premies 2026 van onderstaande risicogroepen zijn helaas nog niet compleet:
- 28 Ambulancevervoer
- 29 Vervoer (openbaar)
- 35 Fysiotherapie
- 48 Kalkzandindustrie
- 80 Zelfstandigen natuursteenbranche
- 80 Zelfstandigen afbouwbranche

· In deze versie van Loon 2026 kunt u de pensioenaangiften nog niet maken. In een volgende update van Loon is dit beschikbaar.

· De verwerking van de lonen van uitzendkrachten is – in verband met de gelijkwaardige beloning - vanaf 2026 flink anders dan in eerdere jaren. In Loon vormt nu de sector waarin de werknemer wordt uitgezonden de basis. Lees meer over de Verloningen en fasenbepaling Uitzendbedrijven 2026.

Met de importhandleiding 2026 voor de Uitzendbranche helpen we u alvast op weg.

· In deze versie zijn de Wettelijk minimumlonen (WML) per 1 januari 2026 verwerkt.

· In 2026 is de vrije ruimte (WKR) ongewijzigd. 2,00% over uw fiscale loon tot en met € 400.000. Boven de € 400.000 is 1,18% van toepassing.

· Het percentage Zorgverzekeringswet (Zvw) is niet meer aanpasbaar, met uitzondering van de risicogroepen 04 baggerbedrijf, 23 Visserij en 24 Koopvaardij, waarin een afwijkende Zvw-premie van toepassing kan zijn.

· Voor werknemers die op of na 1 januari 2026 in dienst komen, mag het Loonkostenvoordeel Oudere werknemer niet meer toegepast worden

· De onbelaste thuiswerkvergoeding is per 1 januari 2026 verhoogd naar € 2,45 per thuiswerkdag.

· Voor de bijtelling 'Privégebruik auto van de zaak' zijn diverse percentages toegevoegd of aangepast.

· Het looncomponent 'Overwerk (standaard)' is in Loon 2026 verwijderd. Als u dit looncomponent in Loon 2025 voor het verwerken van overwerk 100% gebruikt heeft, zorg dan dat u in Loon 2026 een nieuw type 'Overwerk 100%' aanmaakt.

· Het looncomponent 'bruto onkostenvergoeding (standaard)' is in Loon 2026 verwijderd. Als u dit looncomponent bij een werknemer in gebruik had, krijgt u hiervan een melding op het importverslag.

· Het looncomponent 'Opslag (standaard)' is in Loon 2026 verwijderd. Als u dit looncomponent bij een werknemer in gebruik had, krijgt u hiervan een melding op het importverslag.  

· Als de laatst ingestuurde loonaangifte een waarschuwing- of een foutbericht bevat in het retourbericht van de Belastingdienst, dan toont Loon u dit nu ook in de taken bij Loon Vandaag per werkgever.

· Wanneer u in Loon 2025 een andere risicogroep heeft ingesteld als 'Risicogroep voor wettelijke premies', dan neemt Loon die nu ook over naar het nieuwe loonjaar. Loon meldt u dit op het importverslag en toont dit tevens op het tabblad Premies bij de vaste gegevens van de werkgever.

· Met ingang van 1 januari 2026 is het bedrag Eindheffing doorlopend afwisselend gebruik bestelauto gewijzigd naar € 451 per jaar.

· Bij gebruik van het looncomponent 'Overige reiskosten' en opgegeven kilometers, neemt Loon nu automatisch het aantal kilometers op in de omschrijving op de loonstrook.

· Arbeidsovereenkomsten kunt u nu ook voor de werkgever klaarzetten voor Mijn LoonDossier.

· Voor de pensioenfondsen die vallen onder pensioenuitvoerder APG wordt verlof van het type 'langdurend zorgverlof' en 'kindverlof' nu conform de richtlijnen van APG afgehandeld als 'onbetaald verlof'.

· Een uitbetaling tijd voor tijd wordt nu correct opgenomen in de weergave van de stand in de agenda.

· U kunt een vanuit Loon 2026 geplaatst overzicht op het LoonDossier nu met de rechtermuisknop ongeldig verklaren in Loon 2026, via het tabblad ‘Dossier’ bij de werkgever of werknemer.

· Op het tabblad Loon- en pensioenaangiften, Aangifte loonheffingen, toont Loon u nu via de knop 'Overzicht' ook een overzicht 'Collectief deel' van de ingezonden perioden.

· Een vaste eindejaarsuitkering wordt nu ook opgenomen op de werkgevers-verklaring.

· Bij code reden uit dienst '91' (contract wordt overgedragen aan andere werkgever) en uitdiensttreding binnen 2 maanden, zal Loon geen taak meer geven ten behoeve van het herzien van de WW-premie.

· Voor het verlengen van een arbeidscontract zijn de opties 'Tweede verlenging',
'(On)bepaalde tijd' en 'Andere functie' toegevoegd.

· Aan de eigen werknemerslijsten zijn de volgende opties toegevoegd;

- 30%-regeling
- BBL
- Contract voor bepaalde tijd
- Schriftelijke arbeidsovereenkomst
- Uitkering voor WAB

· De CBS-code cao-lijst is geüpdatet. Als bij de werkgever een CBS-code was opgegeven die per 2026 is vervallen, meldt Loon u dit op het importverslag in Loon Vandaag.

· Het juiste percentage 'Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) hoog hoeft u niet meer zelf in te geven in Loon. U kunt in Loon kiezen voor de optie 'Hoog' indien van toepassing.

· De code reden uit dienst 31 (a en b) is vanaf 2026 opgesplitst in de codes 32 t/m 34 volgens opgaaf van de Belastingdienst.

· De risicogroepen die vallen onder BpfBouw zijn aangepast volgens de richtlijnen van de Wet toekomst pensioenen.

· In de risicogroep 05 Stand- en tentoonstellingsbouw rekenen we in verband met de Wet toekomst pensioenen nu op basis van een gemiddeld aantal uren per maand.

· In de risicogroep 07 Meubelindustrie rekenen we in verband met de Wet toekomst pensioenen nu op basis van een gemiddeld aantal uren per maand.

· In de risicogroep 07 Orgelbouw rekenen we in verband met de Wet toekomst pensioenen nu op basis van een gemiddeld aantal uren per maand.

· In de risicogroep 08 Groothandel in hout rekenen we in verband met de Wet toekomst pensioenen nu op basis van een gemiddeld aantal uren per maand.

· In de risicogroep 09 Grafische industrie is de standaard eindejaarsreservering van 1% opgenomen in Loon.

· In de risicogroep 09 Grafisch wordt geen vakantiegeld meer gereserveerd over bruto looncomponenten met uitzondering van Overwerk.

· In de sector 12 Metaal & Techniek is in verband met de Wet toekomst pensioenen voortschrijdend cumulatief rekenen ingevoerd.

· In de sector 12 Metaal en Techniek is het niet langer mogelijk om pensioen te berekenen over looncomponenten van het type 'Bruto' en 'Bruto onkostenvergoeding'.

Wenst u alsnog pensioen te berekenen over deze looncomponenten, dan kunt u dit ingeven op tabblad 2 Loon, subtabblad Loon in het veld 'Variabel deel per jaar'.

Lees meer hierover in de aandachtspunten sector 12 Metaal en techniek.

· Voor de risicogroep 13 Bakkersbedrijf kunt u voor het Sociaal fonds nu een UPA insturen naar De Eendracht.

· Voor de risicogroep 14 Zoetwarenindustrie kunt u voor het Sociaal fonds nu een UPA insturen naar De Eendracht.

· In de risicogroep 17 Levensmiddelen heeft u twee keuzes voor het maximumjaar-loon voor de pensioenberekening. Wanneer u in de premies een percentage ingeeft bij Pensioen (o.p./n.p.) hoog werkgever en werknemer, dan zal Loon automatisch het hoge maximumjaarloon toepassen.

· In de risicogroep 17 Aardappelen, groente en fruit zal in de UPA voor Capgemini niet langer een regelingkenmerk opgenomen worden voor het Sociaal Fonds Aardappelen, Groenten en Fruit.

· In de risicogroep 17 Meubileringsbedrijven rekenen we in verband met de Wet toekomst pensioenen nu op basis van een gemiddeld aantal uren per maand.

· De risicogroep 18 Reiniging is aangepast volgens de richtlijnen van de Wet toekomst pensioenen.

· In de risicogroep 29 Openbaar vervoer is de pensioenleeftijd aangepast van 68 jaar naar de eerste dag van de maand waarop de werknemer de leeftijd bereikt die vijf jaar hoger is dan de AOW-leeftijd.

· Voor de risicogroep 33 Verblijfsrecreatie kunt u voor het Sociaal fonds nu een UPA insturen naar De Eendracht.

· In sector 33 Horeca is in verband met de Wet toekomst pensioenen een 'Nabestaandenpensioen' toegevoegd.

· In de risicogroep 35 Apothekers is de standaard eindejaarsreservering van 5% opgenomen in Loon.

· In de risicogroep 35 Apothekers wordt over de eindejaarsreservering nu ook pensioen opgebouwd.

· Het is vanaf 2026 mogelijk om in de risicogroep 35 Verpleegtehuizen en Thuiszorg een UPA in te sturen naar Loyalis voor de inkomensverzekering.

· De risicogroep 45 Woningcorporaties is aangepast volgens de richtlijnen van de Wet toekomst pensioenen.

· In de risicogroep 51 Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf (K&FV) vindt vanaf 1 januari 2026 de pensioenopbouw plaats bij PNO Media.

· In de risicogroep  51 Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf (K&FV) rekent Loon de pensioenpremie op basis van kalenderdagen bij in- en uitdienstberekening-en.

· In de risicogroep 54 Film- en bioscoopbedrijf vindt vanaf 1 januari 2026 de pensioenopbouw plaats bij PNO Media. 

· In sector 56 Schildersbedrijven is in verband met de Wet toekomst pensioenen een 'Risicopremie partner- en wezenpensioen' toegevoegd.