Release notes Loon 2026

· De Belastingdienst stapt per 1 mei 2026 over van ING naar Rabobank. Vanaf 1 mei 2026 hanteert Loon automatisch het nieuwe rekeningnummer voor de betaling van de loonaangifte.

· Bij het maken van de aangifte loonheffingen kunt u reeds ingevoerde bedragen m.b.t. eindheffingen en afdrachtsverminderingen nu ook weer wissen zonder een nul in te hoeven geven.

· Met deze versie van Loon kunt u de Auditfile Salaris (XAS) maken voor het jaar 2026.

· Op het tabblad Loon- en pensioenaangiften, Aangifte loonheffingen, de knop 'Overzicht' wordt op het overzicht 'Collectief deel' van de ingezonden perioden nu ook de datum getoond wanneer de aangifte is ingediend.

· Bij het draaien van een SEPA wordt het wel of niet meenemen van de loonaangifte betaling nu weer correct onthouden.

· In de journaalpost voor export naar Asperion worden omschrijvingen met meer dan 50 karakters nu afgekapt. Langere omschrijvingen zijn niet toegestaan door Asperion.

· De werkgeversverklaring wordt weer correct gegenereerd.

· In deze versie is een foutmelding verholpen die soms voorkwam bij het draaien van een 'Eigen werknemerslijst'.

· Overzichten van reserveringen die naar het LoonDossier worden verzonden, worden vanaf nu als eigen bestandstype op het LoonDossier geplaatst.

· De combinatie van een eigen pensioenregeling en een no-riskpolis wordt nu beter afgehandeld.

· De instelling Loon in natura - Maaltijd houdt nu rekening met de dagen waarop een thuiswerkdag van toepassing is.

· Er wordt weer Stipp pensioen berekend over incidentele beloningen. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroepen die vallen onder het Pensioenfonds OAK rekent Loon nu op voorschrift van het pensioenfonds op basis van kalenderdagen bij in- en uitdienstberekeningen. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 03 Afwerkbedrijven in de bouw is per 1 april (vierwekenverloningen vanaf 20 april) het premiepercentage van het werkgeversdeel Opleidings- en Ontwikkelingsfonds cao Afbouw gewijzigd van 1,665% naar 3,045%.

· In de risicogroep 03 Afwerkbedrijven (UTA) in de bouw is per 1 april (vierwekenverloningen vanaf 20 april) het premiepercentage van het werkgeversdeel Opleidings- en Ontwikkelingsfonds cao Afbouw gewijzigd van 1,665% naar 3,045%.

· In de sector 18 Reiniging geeft de taak in Loon vandaag nu weer de juiste uiterste aanleverdatum voor de pensioenaangifte weer.

· In de risicogroep 35 Geestelijke gezondheidszorg is het maximum uurloon voor opslag ORT per 1 juli gewijzigd van € 23,21 naar € 23,91.

· In de risicogroep 35 Kinderopvang is het maximum uurloon voor opslag ORT per 1 september gewijzigd van € 20,60 naar € 20,90.

· In de risicogroep 35 Kraamzorg is het maximum uurloon voor opslag ORT per 1 juli gewijzigd van € 22,76 naar € 23,56.

· In de risicogroep 35 Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening is het maximum uurloon voor opslag ORT per 1 oktober gewijzigd van € 22,62 naar € 23,09 en voor primaire functies van € 22,88 naar € 23,37.

· In de risicogroep 35 Ziekenhuizen is het maximum uurloon voor opslag ORT per 1 februari gewijzigd van € 28,53 naar € 29,10, en per 1 augustus naar € 29,67.

· In de risicogroep 47 Textielindustrie is per 1 april 2026 de nieuwe pensioenregeling van toepassing. Wij adviseren u de premiepercentages vanaf dit tijdvak te controleren en indien nodig aan te passen. Ook is het maximumjaarloon voor het sociaal fonds met terugwerkende kracht gewijzigd van €201.529 naar €205.526. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 49 Textielreiniging is per 1 april 2026 de nieuwe pensioenregeling van toepassing. Wij adviseren u de premiepercentages vanaf dit tijdvak te controleren en indien nodig aan te passen. Ook is het maximumjaarloon voor het sociaal fonds met terugwerkende kracht gewijzigd van €201.529 naar €205.526. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 49 Chemische wasserij is per 1 april 2026 de nieuwe pensioenregeling van toepassing. Wij adviseren u de premiepercentages vanaf dit tijdvak te controleren en indien nodig aan te passen. Ook is het maximumjaarloon voor het sociaal fonds met terugwerkende kracht gewijzigd van €201.529 naar €205.526. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 51 Confectie-industrie is per 1 april 2026 de nieuwe pensioenregeling van toepassing. Wij adviseren u de premiepercentages vanaf dit tijdvak te controleren en indien nodig aan te passen. Ook is het maximumjaarloon voor het sociaal fonds met terugwerkende kracht gewijzigd van €201.529 naar €205.526. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 52 Detachering is nu ook de 'Eigen pensioenregeling' beschikbaar.

· Voor de sector 52 Uitzendbedrijven is voor methode 1 (percentage) van de compensatie pensioen de rekenmethode aangepast. Herrekent u de lonen indien van toepassing.

· Voor de 52 Uitzendbedrijven treft u nu op tabblad Grondslagen van de loonberekening de grondslag voor de pensioencompensatie aan.

· In de risicogroep 56 Schildersbedrijven wordt het partnerpensioen en wezenpensioen pas vanaf 16 jaar berekend. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 57 Stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf is per 1 april (vierwekenverloningen vanaf 20 april) het premiepercentage van het werkgeversdeel Opleidings- en Ontwikkelingsfonds cao Afbouw gewijzigd van 1,665% naar 3,045%.

· In de risicogroep 57 UTA personeel in het stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf is per 1 april (vierwekenverloningen vanaf 20 april) het premiepercentage van het werkgeversdeel Opleidings- en Ontwikkelingsfonds cao Afbouw gewijzigd van 1,665% naar 3,045%.

· In de risicogroep 60 Steenhouwerijbedrijf is per 1 april (vierwekenverloningen vanaf 20 april) het premiepercentage van het werkgeversdeel Opleidings- en Ontwikkelingsfonds cao Natuursteen gewijzigd van 1,665% naar 3,045%.

· In de risicogroep 60 UTA-personeel in het steenhouwerijbedrijf is per 1 april (vierwekenverloningen vanaf 20 april) het premiepercentage van het werkgeversdeel Opleidings- en Ontwikkelingsfonds cao Natuursteen gewijzigd van 1,665% naar 3,045%.