« 7.5 Premiekortingen verdwijnen. Vervangen door loonkostenvoordelen | Index | 7.7 Nieuw dienstverband » |
7: Werknemers
7.6 Collectieve wijzigingen. Voorbeeld: cao-loonstijging
Kies
vanuit 'Loon Vandaag' voor 'Werknemers' en dan voor de zogenoemde 'Collectieve
wijzigingen'.
Met 'Collectieve wijzigingen' kunt u veranderingen in de vaste gegevens van
verschillende werknemers tegelijk doorvoeren. U selecteert de werknemers, de
afdeling of de groep. Daarna kiest u voor een specifieke collectieve
verandering. U kunt bijvoorbeeld kiezen om via 'Verzuim / verlof' collectief de
beginstand van het aantal vakantiedagen in te voeren. Of voor een collectieve
toeslag.
Collectieve
loonsverhoging
Voor
deze handleiding kiezen we voor 'Loonsverhoging' om in één keer een collectieve
cao-loonstijging te realiseren:
Afbeelding: Collectieve loonsverhoging toekennen
Kies voor een 'echte' loonsverhoging in dit scherm voor het tabblad 'Standaardloon'. Het tabblad 'Prognose' is alleen bedoeld om voor de prognoselonen collectief een loonsverhoging aan te geven. Met het tabblad 'Prognose' voert u geen daadwerkelijke loonsverhogingen in (zie hoofdstuk 12 'Planning').
Meestal vindt er één maal per jaar een cao-loonsverhoging plaats. Deze loonsverhoging geldt voor alle werknemers. De loonsverhoging die u hier kunt instellen wordt dus toegekend aan alle geselecteerde werknemers. Eén of meer werknemers 'uitvinken' kan natuurlijk altijd.
Bedrag
of als percentage
U
kunt de loonsverhoging opgeven als bedrag of als percentage. Dit zal vrijwel
altijd een percentage zijn. Let er wel op dat u de loonsverhoging op het juiste
moment ingeeft. Stel, het is nu 18 mei en er zal per 1 juli een cao-loonsverhoging
plaatsvinden van 3%. Vul dan de collectieve loonsverhoging pas ná de verloning
van de maand juni in, want na 'OK' wordt de loonsverhoging onmiddellijk
doorgevoerd in Loon.
« 7.5 Premiekortingen verdwijnen. Vervangen door loonkostenvoordelen | Terug naar boven | 7.7 Nieuw dienstverband » |