4: De Werknemers-wizard

4.6 Spaarregelingen

4.6.1 Spaarloon
4.6.2 Levensloopregeling
4.6.3 Tijdsparen (sector Bouw)

In het volgende scherm kunt u de eventuele spaarregelingen voor deze werknemer kwijt. Het scherm ziet er zo uit:

Loon salarissoftware Afbeelding:
Nieuwe werknemer, Spaarregelingen

Afbeelding: Nieuwe werknemer, Spaarregelingen


4.6.1 Spaarloonregeling ?

De spaarloonregeling is per 1 januari 2013 afgeschaft. Dit betekent dat het opgebouwde spaarloon met ingang van 1 januari 2013 vrij op te nemen was.

De spaarloonregeling hield in dat een werknemer maximaal € 613 van diens brutoloon per jaar kon sparen. De tegoeden werden op een geblokkeerde spaarrekening gestort en vrijgegeven onder bepaalde voorwaarden, maar in ieder geval na 4 jaar. De geblokkeerde tegoeden werden niet meegerekend bij het box 3-vermogen in de inkomstenbelasting en over de vrijgegeven bedragen hoefde door de werknemer geen belasting te worden betaald.

4.6.2 Levensloopregeling

Algemene uitleg levensloop

• De levensloop is een per 2006 ingevoerde fiscale regeling om het sparen voor een
vervangend inkomen tijdens een periode van onbetaald verlof voordeliger te maken. Dit onbetaald verlof kan bijvoorbeeld zijn ouderschapsverlof, zorgverlof of een sabbatical. Ook een periode van onbetaald verlof voorafgaand aan het pensioen is mogelijk. 'Onbetaald' wil zeggen dat geen salaris uitbetaald wordt, in de plaats daarvan ontvangt de werknemer een uitkering uit zijn eigen levenslooptegoed.
• De werknemer mag jaarlijks maximaal 12% van diens brutoloon sparen.
• Werknemers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder waren, maar nog geen 56 jaar, mogen jaarlijks meer dan 12% van het brutoloon sparen.
• Levensloopsparen mag tot maximaal 210% van het bruto jaarloon.

Overgangsrecht levensloopregeling per 1 januari 2012
Let op: Sinds 1 januari 2012 is de levensloopregeling niet meer beschikbaar voor nieuwe deelnemers. Alleen werknemers die op 31 december 2011 meer dan 3.000 euro op de levenslooprekening hadden staan mogen nog sparen in de regeling.

Levenslooptegoed van € 3.000 of meer
Als uw werknemer op 31 december 2011 een levenslooptegoed had van € 3.000 (inclusief het rendement over 2011) of meer, kan hij tot en met 31 december 2021 gebruik blijven maken van de levensloopregeling.

Sinds 1 januari 2013 mag uw werknemer bij een levenslooptegoed van € 3.000 of meer het levenslooptegoed ook opnemen voor andere doeleinden dan verlof.

Levensloopregeling: 80%-regeling vervallen per 2016

Om het uitbetalen van levenslooptegoed te stimuleren, gold in 2015 een bijzondere regeling voor het in 1 keer uitbetalen van levenslooptegoed: de 80%-regeling. Deze regeling vervalt per 1 januari 2016.

Meer info
Meer info over de levensloopregeling, vindt u hier: https://www.loon.nl/Handleiding/Levensloopregeling.pdf




4.6.3 Tijdsparen (sector Bouw)

Sinds 1 januari 2006 is het vakantiefonds in o.a. de sector 03 Bouw opgeheven. Vanaf die datum moet de werkgever het loon tijdens vakantie- en feestdagen aan werknemers doorbetalen.

De cao-partijen zijn overeengekomen om een zogenoemd 'Tijdspaarfonds' op te richten, dat een omvangrijke netto uitkering ineens vóór de zomervakantie mogelijk maakt. Dat zijn werknemers in de sector Bouw immers gewend.

Deelnemers (= Bouwwerknemers) zijn automatisch deelnemer in het Tijdspaarfonds. Cordares (APG) is belast met de uitvoering van de regeling. De Tijdspaarregeling kent een geblokkeerd deel en een niet-geblokkeerd deel.

Geblokkeerd deel en niet-geblokkeerd deel
Op het geblokkeerde deel stort de werkgever:
- 8% vakantietoeslag

Op het niet-geblokkeerde (= overige) deel stort de werkgever:
- de geldswaarde van 10 ATV dagen
- de geldswaarde van 5 bovenwettelijke dagen
- de geldswaarde van 3 dagen uit kortverzuim.

In onderling overleg tussen de werknemer en werkgever kunnen ook 'extra' bronnen in het niet-geblokkeerde Tijdspaarfonds worden gestort. Zoals reistijdvergoeding, overwerk, niet-opgenomen vakantie- en ATV-dagen, enzovoort. Loon noemt het niet-geblokkeerde deel in de berekeningen het 'overige' deel.

55% of 100% Tijdsparen
De werknemer kan kiezen of hij 100% of 55% van de bruto waarde van de Tijdspaarregeling wil laten afstorten aan Cordares (APG). Dit betreft zowel het geblokkeerde deel (de 8% vakantie-toeslag) als het niet geblokkeerde deel.

0% Tijdsparen niet meer mogelijk
Het was met het Loon-pakket ook mogelijk dat de werknemer ervoor kiest om de bruto waarde van de Tijdspaarregeling direct en volledig te laten uitkeren via de optie 'Geheel uitkeren'. Dan vond er dus geen enkele storting aan Cordares (APG) plaats. Die optie is niet meer mogelijk want Cordares (APG) wil dat de werknemers meedoen aan het tijdsparen.


Het scherm met de diverse keuzes ziet er zo uit:

Loon salarissoftware Afbeelding: Nieuwe werknemer, Tijdsparen
Afbeelding: Nieuwe werknemer, Tijdsparen

Afdragen Tijdspaarbedragen
De werkgever draagt per 4 weken of per maand het totaal van de Tijdspaarbedragen van de werknemers af aan het Tijdspaarfonds bij Cordares (APG). De storting van de Tijdspaarbedragen voor de individuele werknemer vindt vervolgens plaats op een individuele rekening van die werknemer bij Cordares (APG).

Uitbetalen Tijdspaarbedragen
De 8% vakantietoeslag valt altijd vrij in mei. De niet-geblokkeerde stortingen zijn in principe vrij opneembaar. De werknemer kan dus altijd beschikken over het saldo van het niet-geblokkeerde deel. Betalingen uit het niet-geblokkeerde deel lopen altijd via de vakbonds-consulent.

Meer info Tijdsparen
Meer informatie vindt u op mijn.loon.nl, 'Handleidingen' of direct via deze link: https://www.loon.nl/Handleiding/LPG_Bouw.pdf