Aanzegplicht en Vergoeding niet-nakoming aanzegplicht
Vergoeding niet-nakoming aanzegplicht in Loon. Werknemer blijft in dienst
De aanzegvergoeding betreft – ook wanneer de werknemer in dienst blijft
- een bijzondere beloning uit vroegere dienstbetrekking. U dient voor deze
verloning een nieuw dienstverband aan te maken.
Als de werknemer is dienst blijft, hoeft u uiteraard niet eerst het
vakantiegeld, de eventuele resterende vrije dagen of voorschotten van de
werknemer te verlonen.
1) Maak een nieuw dienstverband aan om de vergoeding te verlonen. Selecteer
werknemer, 'Nieuw’, tweede optie 'Maak nieuw dienstverband voor XXX’ en dan de
tweede sub-optie 'Het nieuwe dienstverband loopt gelijktijdig met het
oude'’.
2) Geef bij het nieuwe dienstverband als datum 'In dienst’ een datum na het
oorspronkelijke dienstverband. Als de werknemer oorspronkelijk op 31 oktober
uit dienst zou gaan, kunt u bijvoorbeeld 1 november als datum in dienst ingeven.
3) Geef bij het nieuwe dienstverband als datum 'Uit dienst’ een datum in die in
ieder geval op of na de datum 'In dienst’ ligt. In ons voorbeeld zou dat 1
november kunnen zijn.
4) Kies op het tabblad 'Loon’, 'Loonheffing’ voor de Groene tabel. 'Met of
zonder loonheffingskorting’ hetzelfde als de werknemer had bij de witte
tabellen.
5) U kunt bij het nieuwe dienstverband de nihil-verloning en de vergoeding
niet-nakoming aanzegplicht in één keer verlonen. Dus tegelijkertijd.
6) Vink bij de verloning daartoe de optie 'Nihil’ aan bij het nieuwe dienstverband.
7) Kies via het plusje nu direct voor de Incidentele beloning 'Vergoeding niet-nakoming aanzegplicht':
Stap 6 en 7 zien er
tezamen zo uit:
Afbeelding:
Nihil-loon en Vergoeding niet-nakoming aanzegplicht tezamen
8) Het schermpje 'Vergoeding niet-nakoming aanzegplicht’ verschijnt:
Afbeelding: Vergoeding
niet-nakoming aanzegplicht
9) Vul het bedrag in en dan 'OK’.
10) Over de vergoeding wordt loonheffing betaald tegen de groene tabel. Geen
werknemersverzekeringen, alleen de werkgeversheffing Zvw.
« Vergoeding niet-nakoming aanzegplicht in Loon. Werknemer uit dienst | Terug naar boven |