Verloningen en fasenbepaling in de sector Uitzendbedrijven
Wat verder handig is om te weten
• Bij het invoeren van een nieuwe werknemer in de
sector 52 Uitzendbedrijven geeft Loon
automatisch aan dat er Met
uitzendbeding verloond moet worden.
• Loon zal bij het invoeren van een eventueel opvolgend dienstverband de
eindstand van het
aantal gewerkte weken meenemen naar de
beginstand van het nieuwe dienstverband.
• In de eerste 52 weken (fase A / fase 1-2) is, voor zowel een
uitzendovereenkomst Met als
Zonder Uitzendbeding, sprake van een afdracht
voor het Sociaal Fonds en het
Scholingsfonds. De premiepercentages hiervoor
zijn 0,2% respectievelijk 1,02%.
• In fase A / fase 1-2 is een opslag wachtdagen van toepassing.
• In deze sector is een Aanvulling Ziektewet van toepassing indien er sprake is
van een
uitzendovereenkomst Met Uitzendbeding
(fase A / fase 1-2), deze is voor de voorziening
voor de aanvulling op de
ziektewetuitkering.
• Middels de bruto toeslag 'Uitruil loon (extraterritoriaal)' kunt u de uitruil
van loon voor vrije
vergoedingen en verstrekkingen in
verband met extraterritoriale kosten regelen.
• Middels de bruto toeslag ‘Inlenersbeloning' kunt u de verschillende uurlonen
verlonen,
hierover leest u in
https://www.loon.nl/Handleiding/Inlenersbeloning_Sector_52_Uitzendbedrijven.pdf.