Verloningen en fasenbepaling Uitzendbedrijven vanaf 2026

Uitgangspunt van de nieuwe cao voor de uitzendbedrijven is dat een uitzendkracht een gelijkwaardige beloning moet ontvangen in vergelijking met een reguliere werknemer. Dit betreft het loon, looncomponenten, reserveringen, voltijduren per dag, verlofrechten, etc.

Kortom, de verloning komt grotendeels overeen met een reguliere werknemer. Werkt een uitzendkracht bijvoorbeeld in de beveiliging, dan is er een eindejaarsreservering van toepassing. Werkt hij in de gemaksvoedingsindustrie, dan hoeft er geen vakantiegeldreservering plaats te vinden bij overwerk tegen meer dan 127 procent.

In Loon zal voortaan de sector(en) waarin de werknemers worden uitgezonden de basis zijn. De premies en rekenregels voor alle sectoren zijn al bekend in Loon, en dus wordt de uitzendbranche vervlochten met deze rekenregels.

Nog wel van toepassing uit de uitzendsector is:
- De premies werknemersverzekeringen
- De fasetelling
- StiPP pensioen
- Voor fase A/ 1-2 de aanvulling ziektewet
- De regeling voor de extraterritoriale kosten
- De PAWW-premie; de compensatie komt wél te vervallen.

De verwerking van de lonen van uitzendkrachten zal vanaf 2026 dus substantieel anders zijn dan in eerdere jaren. In Loon wordt er vanaf 2026 verloond in de sector waarin de werknemer wordt uitgezonden, maar wel met alle regelingen uit de uitzendbranche die nog van toepassing zijn.

In de importhandleiding leest u nog over de import naar Loon 2026.