Verloningen en fasenbepaling Uitzendbedrijven vanaf 2026

Een aantal zaken die u nog moet controleren en – indien er een afwijkende regeling van toepassing is – moet aanpassen.

I. Tabblad 2 ‘Loon’ – (StiPP pensioen)

StiPP Pensioen
Uitzendkrachten vallen per 2026 nog steeds onder de pensioenregeling van StiPP. Op dit tabblad ziet u dan ook het vinkje aan staan bij ‘Pensioen via StiPP’.

Wel wijzigt het pensioen: StiPP sluit per 2026 aan op de nieuwe Pensioenwet (WTP). Hiermee verdwijnen vanaf 1 januari 2026 de Basis- en Plusregeling volledig. Daarvoor in de plaats komt één nieuwe, uniforme pensioenregeling. Op deze wijze bouwen alle uitzendkrachten dezelfde pensioenrechten op.

Er is geen wekentelling meer nodig en de regeling is van toepassing zodra iemand in dienst komt en de pensioenaanvangsleeftijd (18 jaar) heeft bereikt.
De premie wordt in 2026 totaal 23,4%, waarbij het werknemersdeel 7,5% is en het werkgeversdeel 15,9%. De pensioengrondslag blijft gelijk, dat is dus nog steeds het heffingsloon.
Een eventuele pensioencompensatie uit de cao kunt u regelen op tabblad 8 ABU/NBBU (zie hieronder).

Afwijkende pensioenregeling
In een paar gevallen valt een uitzendkracht níet onder StiPP. Alleen in die gevallen wijkt u af van de keuze 'Pensioen via StiPP'. U kunt hier dan het vinkje uitzetten.

II. Tabblad 8 ‘ABU’ of 8 ‘NBBU’

Op tabblad 8 van het Werknemersscherm treft u een aantal instellingen aan die door Loon met de standaarduitgangssituatie vult:

Afbeelding: Werknemer, tabblad 8 ‘ABU’ (of ‘NBBU’), diverse uitzendgegevens

a. Uitzendbeding
De fiscus wil weten of u verloont Met of Zonder uitzendbeding. Het 'uitzendbeding' wordt namelijk gemeld in de aangifte loonheffingen.
Verreweg de meeste uitzendkrachten vallen onder het type Met uitzending.
De keuze heeft invloed op de loonberekening en op de kosten werkgever. Het is dus van belang dat u de juiste keuze maakt.

• Met Uitzendbeding:
Standaard van toepassing in fase A / fase 1-2, en ook de standaardinstelling in Loon. Met uitzendbeding houdt in dat de uitzendovereenkomst eindigt als er geen werk is of door opzegging door de inlener of de uitzendkracht.

• Zonder Uitzendbeding:
Zonder uitzendbeding houdt in dat een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt overeengekomen. Zonder uitzendbeding is automatisch van toepassing bij fase B / 3 en C / 4, u hoeft dit dan niet meer apart in te stellen in Loon. Indien er geen werk is, is er geen loonuitsluiting, maar terugvalloon (90% van het loon, maar minstens minimumloon).
In fase A / fase 1-2 kan expliciet voor Zonder Uitzendbeding worden gekozen. In fase A / fase 1-2 is er dan geen sprake van terugvalloon, maar van Loonuitsluiting (behalve bij ziekte, of loondoorbetalingsplicht), tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
Er zijn geen reserveringen voor kort verzuim, vrije dagen en feestdagen van toepassing.

b. Fasetelling en -stand
We blijven op het tabblad ‘ABU’ bij de werknemer. In verreweg de meeste gevallen hoeft u links bij Uitgangssituatie d.d. XX de ‘Stand’, ‘Gat’ en ‘Fase’ daar niet in te vullen of aan te passen:

• De ‘Stand’ toont de beginstand van de faseweken. Deze beginstand hoeft u vrijwel nooit in te vullen. Want Loon importeert aan het begin van het jaar automatisch het aantal faseweken uit het jaar ervoor.

Als u een nieuwe werknemer invult, zal de beginstand uiteraard nul zijn, tenzij er sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Ook als u gedurende het jaar nieuw start met het Loon-pakket dan zult u logischerwijze zelf de beginstand van het aantal faseweken in moeten geven. Loon weet dan immers niet hoeveel (fase)weken er al gewerkt zijn door deze werknemer.

Let op: in fase A / fase 1-2 is er sprake van wekentelling, vanaf fase B / 3 wordt er in dagen/maanden geteld. Wanneer de werknemer in fase B / 3 terechtkomt, verandert ‘Faseweken’ in ‘Contractduur’ en worden de maanden/dagen getoond vanaf fase B / 3.

Onderstaand – ter informatie - de telling van de fasen van de ABU / NBBU.

Er zijn 3 fasen te onderscheiden:

Fase A, fase 1-2: Week 1 tot en met 52 weken
Fase B, fase 3: Vanaf week 53 maximaal 3 jaar (of 6 contracten)
Fase C, fase 4: (binnen 6 maanden) na einde fase B / fase 3.

• Het vakje ‘Gat’ zult u vrijwel nooit zelf in hoeven te vullen. Alleen als er aan het einde van het voorgaande jaar één of meerdere weken onafgebroken (!) niet is gewerkt, zal bij de import begin van het huidige jaar het betreffende getal staan bij ‘Gat’.

Een gat dat eventueel in het huidige jaar ontstaat door afwezigheid, houdt Loon zelf bij door de gegevens die u invult bij het Verzuim en verlof via de ‘Agenda’. Wanneer zulke gaten zijn ontstaan, ziet u terug als u klikt op ‘Toon details’.

c. Dagtabellen toepassen
Hoofdregel is dat de te gebruiken tijdvaktabel overeen dient te komen met het loontijdvak. Als bijvoorbeeld de werknemer een loon per maand heeft, dan moet de witte maandtabel gebruikt worden.
Voor de uitzendbranche is in sommige gevallen de dagtabel van toepassing, dit is wanneer het geval zich voordoet dat de werknemers op basis van een uurloonafspraak werken.

d. Wettelijk ketensysteem
Voor de werknemer kan gekozen worden om het wettelijke ketensysteem te volgen als bedoeld in artikel 7:668a BW. Er kan dan niet alsnog voor het fasesysteem gekozen worden.

e. Soort personeel
Om de juiste premie aanvulling ziektewet te kunnen toepassen, zal er moeten gekozen worden of de werknemer onder administratief/medisch personeel (ABU/NBBU 1) valt of dat het technisch/industrieel personeel (ABU/NBBU 2) betreft.

f. Compensatie pensioen
Per 2026 – met de invoering van de gelijkwaardige beloning – zal een eventueel verschil in werkgeverspremie (ten nadele van de werknemer) tussen de pensioenregeling van de opdrachtgever en die van StiPP gecompenseerd moeten worden.

Loon maakt vast de berekening voor u en voegt de bruto toeslag automatisch toe op de loonstrook. U kunt kiezen tussen twee rekenmethodes:
- Op basis van de premiepercentages (methode 1)
- Op basis van de premiebedragen (methode 2).
Mocht het via andere arbeidsvoorwaarden gecompenseerd worden, dan kunt u kiezen voor ‘Niet van toepassing’.