Voor een aantal sectoren is het variabele deel van
het vorig loonjaar (2018) vereist voor het correct berekenen van het
pensioen-uurloon van januari voor de pensioenpremies. U vult het bedrag voor
'Variabel deel per jaar' in op het tabblad 'Loon' bij de vaste
werknemersgegevens:
Afbeelding: Werknemer, Loon, Variabel deel per jaar
Alleen
voor deze sectoren
Het veld 'Variabel deel per jaar' is alleen
van belang (en benaderbaar) voor deze sectoren:
• Meubelindustrie en orgelbouw (07)
• Electrotechnische industrie (10, 11)
• Metaal en techniek (12)
• Goederenvervoer (32). Let op: deze groep kent afwijkende regels.
• Groothandel technische produkten (41)
Onderstaand leest u hoe u het variabele deel van het vorig loonjaar voor deze
sectoren correct invoert.
Aandachtspunten vooraf
• Loon heeft het variabele deel van het vorig loonjaar (2018) niet automatisch
in Loon 2019 geïmporteerd. U moet dus zelf uitrekenen wat er het vorig jaar (2018)
aan bijvoorbeeld overwerk is betaald aan de werknemer.
• U vult in het veld 'Variabel deel per jaar' het totale jaarbedrag (2018) in. Dus niet het maandbedrag of vierwekenbedrag.
• U vult ook bij parttimers het daadwerkelijk
verdiende bruto jaarbedrag aan variabel loon (2018) in. U moet dus niet omrekenen
naar fulltime-bedragen.
Sectoren Meubelindustrie en orgelbouw (07), Electrotechnische industrie (10 en 11),
Metaal en techniek (12), Groothandel technische produkten (41)
Tot de variabele loonbedragen in deze sectoren behoren:
1) Onregelmatigheidstoeslag 2018 (bruto)
2) Ploegentoeslag 2018 (bruto)
3) 13e Maand 2018 (bruto), en
4) Overwerkvergoeding 2018 (bruto). NB Dit geldt niet voor de sector Metaal en
techniek (12), en de Electrotechnische industrie (10 en 11)! Daar moet overwerk
dus buiten het variabele deel blijven.
De vakantiegelduitbetaling telt u niet mee in de variabele loonbedragen. Loon neemt die namelijk zelf al mee in de berekening van de grondslag.
Voorbeeld: Een werknemer in de sector Metaal en techniek verdiende in 2018 per maand bruto € 1.500. Hij ontving in 2018 een winstuitkering van bruto € 1.200 en verrichtte in 2018 voor bruto € 2.000 ploegentoeslag. Vakantiegeldbedrag (uitbetaald): bruto 1.450.
In dit veld 'Variabel deel per jaar' vult u dan € 3.200 in (€ 1.200 +/+ € 2.000). Met andere woorden: u laat het reguliere brutoloon buiten beschouwing, en kijkt alleen naar de variabele looncomponenten (bruto).
En zoals gezegd: de vakantiegelduitbetaling telt u
sowieso niet mee. In de 12 Metaal en techniek en in de 10 en 11
Electrotechnische industrie telt u ook het overwerk niet mee.
Sector Goederenvervoer (32)
Ook voor de sector Goederenvervoer (32) zijn er variabele looncomponenten
uit het voorafgaande jaar (2018) vereist voor het correct berekenen van onder
andere de pensioenpremie. Maar in deze sector zijn er een aantal voorwaarden en
beperkingen verbonden aan de variabele looncomponenten.
Tot de variabele loonbedragen in de sector 32
Goederenvervoer behoren:
1) Overwerkvergoeding 2018. Maximaal 364 uren à 130%. En tot maximaal 22,75%
van het functieloon.
Voorbeeld: Overwerkbedrag in 2018 = € 8.000,-. Standaard uurloon € 15,-. Maximum
is: 364 uur tegen € 19,50 (€ 15 x 130%) = € 7.098,- als maximum
overwerkvergoeding.
U neemt in berekening voor het veld 'Variabele deel vorig loonjaar' dus
'slechts' het bedrag van € 7.098,- mee, en niet de € 8.000,-.
2) Onregelmatigheidstoeslag. Tot maximaal 22,75% van het functieloon.
3) De op zaterdag en zondag gewerkte uren met de bijbehorende toeslag van
respectievelijk 50% en 100%. Let op: alleen als deze uren niet onder het
functieloon vallen.
4) Ploegentoeslag 2018. Maximaal 22,75% van het functieloon.
5) 13e Maand 2018
Op de site van www.pfvervoer.nl leest u meer over de precieze voorwaarden en
beperkingen, en treft u tevens een aantal rekenvoorbeelden aan: https://www.pfvervoer.nl/
Bij vragen over de grondslagen in de sector Goederenvervoer (32) kunt u ook het
best bij hen terecht.