Let op! Belangrijke wijziging Transitievergoeding per 1 juli 2026???
Transitievergoeding In het kortWanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Hoe berekent u het maandsalaris?
Geen transitievergoeding als
Hoe legt u de transitievergoeding vast in Loon?
Voorbeeld transitievergoeding
« Alle handleidingen
Transitievergoeding
Let op! Belangrijke wijziging Transitievergoeding per 1 juli 2026???
De bestaande compensatieregeling via het UWV voor werkgevers die een transitievergoeding betalen na twee jaar ziekte van een werknemer, wordt beperkt.
- Voor grote werkgevers: Vanaf 1 juli 2026 komen werkgevers die niet als 'klein' worden aangemerkt (meer dan 25 werknemers*) niet meer in aanmerking voor deze compensatie. Zij moeten de transitievergoeding na langdurige ziekte volledig zelf betalen.
- Voor kleine werkgevers: De compensatieregeling blijft na 1 juli 2026 wel gelden voor kleine werkgevers(minder dan 25 werknemers*).
*) Het precieze criterium is een loonsom van maximaal 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar: totaal € 1.082.500,- ??? met als refertejaar 2024 ???. Blijft uw bedrijf onder dat bedrag? Dan bent die zin een kleine werkgever. Erboven? Dan geldt ‘grote werkgever’.