Aanpassen premies Werkhervattingskas
Premie ZW-flex in Loon NIET zelfde als op uw beschikking?
Komt het premiepercentage in Loon bij 'Ziektewet
flex werkgever' niet overeen met het percentage voor
de premie 'ZW-lasten', dat u op uw fiscale beschikking ziet staan? Dan bent u vrijwel
zeker een (middel)grote werkgever. Dan moet u de premie ZW-flex,
maar ook die voor de WGA zélf aanpassen in Loon.
De beschikking van de Belastingdienst hebt u in december of begin januari ontvangen.
In
Loon staan de premies voor de Werkhervattingskas (Whk)
startklaar voor de kleine werkgever. Zij betalen per sector (!) namelijk dezelfde
premie.
Voor middelgrote en grote werkgevers ligt dat helaas anders. Voor hen wisselt
de premie per werkgever (= gedifferentieerd). Dus voor deze werkgevers kan Loon
de premies onmogelijk standaard reeds laten zien.
Verrekening WGA
En er is nóg een complicerende factor…
• Het Whk-onderdeel WGA mag de werkgever voor de
helft verrekenen met de werknemer.
De werkgever betaalt dus de ene helft,
de werknemer de andere helft.
• De premie is niet aftrekbaar en wordt door de werknemer dus vanuit het netto
loon betaald.
• Het Whk-onderdeel
ZW-flex mag niet worden verrekend met de werknemer.
Hoe past u als (middel)grote werkgever nu uw Werkhervattingskas-premie (ZW-flex en WGA) aan in Loon? Dat leest u in het volgende
hoofdstuk.
Let
op! De grens tussen kleine en (middel)grote werkgevers is (sinds 2022) veel
hoger komen te liggen. |