« 12.0 Inleiding hoofdstuk 12 | 12.2 Tabblad Prognose bij de werknemer » |
12: Geprognosticeerde overzichten
12.1 Tabblad Planning bij de werkgever
Om de prognoses zo zuiver mogelijk te maken, moet u bij de werkgever het tabblad 'Planning' invullen, en bij de werknemer het tabblad 'Prognose'. Hoe nauwkeuriger 'de basis', hoe nauwkeuriger de prognoses.
Voor een juiste prognose dient u bijvoorbeeld in te vullen wanneer u vakantiegeld betaalt of een 13e maand. Want die betalingen leveren ook lonen op. U dient voor de nauwkeurigheid ook op te geven wanneer er eventueel sprake is van toekomstige loonsverhogingen.
Tabblad 'Planning' bij
de werkgever
Het
tabblad 'Planning' bij de werkgever zult u voor een juiste prognose
sowieso in moeten vullen:
Afbeelding: Werkgeversgegevens, Planning
Vakantiegeldverloning
via taak in Loon Vandaag? Gebruik 'Planning'
U
kunt de verloning van het vakantiegeld op (laten) nemen in Loon Vandaag. Dat is
handig want zo 'vergeten’ Loon en u de vakantiegeldverloning niet. Bovendien
kunt u de verloning van de reguliere periode en de vakantiegeldbetaling op die
manier via 'Start taak' tezamen laten uitvoeren.
Geef daartoe in dit scherm aan wanneer het vakantiegeld verloond moet worden. Als dat in de maand mei is, kiest u uiteraard voor 'Mei'.
Het uitgebreide uitlegdocument over de vakantiegeldbetaling (2023) leest u hier:
https://www.loon.nl/Handleiding/Vakantiegeld.pdf
Extra
of juist minder reserveringsperiodes vakantiegeld uitbetalen?
In
dit scherm kunt u ook aangeven hoeveel reserveringsperiodes u extra of juist
minder wilt laten uitbetalen bij die vakantiegeldverloning. In deze uitleg
leest u hoe dat precies werkt: https://www.loon.nl/Handleiding/Vakantiegeld_reserveringperiode_extra_of_juist_minder.pdf
NB Een reserveringsperiode extra of juist minder uitbetalen, kan alleen bij werknemers met een standaard periodeloon (voltijders, regelmatige parttimers). Oproepkrachten krijgen via deze weg altijd het volledige vakantiegeld uitbetaald omdat er bij hen geen standaard periodeloon is.
13e Maand
Een
13e maand kan natuurlijk ook voorkomen. U vult de betreffende maand
in en het aantal perioden. Betaalt u ál uw werknemers bijv. in december één
maal een 13e maand dan kiest u voor 'december' en bij perioden voor
'1'. Eventuele andere bonussen vult u op dezelfde wijze in door op het plusje
te klikken, et cetera.
« 12.0 Inleiding hoofdstuk 12 | Terug naar boven | 12.2 Tabblad Prognose bij de werknemer » |