Per 1 januari 2018 wijzigt artikel 6 Wettelijk Minimumloon (WML) waardoor overwerk onderdeel wordt van het salaris waarover de werknemer (op grond van artikel 15 WML) vakantiebijslag opbouwt. Dit geldt voor iedere werknemer. Loon reserveert sinds 2018 dan ook vakantietoeslag over het overwerk.
Wettekst
artikel 6 WML
Op grond van artikel 6 WML is vakantietoeslag verschuldigd over het
loon, waaronder wordt verstaan: "Alle geldelijke inkomsten uit hoofde van
de dienstbetrekking, en waarvan alleen zijn uitgezonderd:
- de vakantietoeslag zelf;
- winstuitkeringen;
- (voor de overige uitzonderingen zie verder artikel 6, lid 1, letter a t/m i, WML).
Onregelmatigheidstoeslagen, loon over reisuren, bereikbaarheidstoeslagen, loon over verschoven uren, zondagstoeslagen en dergelijke behoren tot het loon waarover (wel) vakantiegeld is verschuldigd." En dat zijn de toeslagen aanwezig in Loon. Derhalve daarover de wettelijk verplichte vakantietoeslag. Zie het volgende hoofdstukje.
Meer
dan 3x WML?
Let op: Indien
het loon het drievoud van het minimumloon overschrijdt, dan hoeft over het
meerdere (meer dan 3x WML) geen vakantiebijslag opgebouwd te worden (art. 15
WML). Dit is overigens niet nieuw, maar door de wijziging in artikel 6 WML
zullen de werkgevers hier wellicht wat meer aandacht voor hebben.
Afwijking
per cao mogelijk
Alleen bij cao is het toegestaan
om van de wettelijke regeling ten aanzien van de vakantietoeslag af te wijken,
ook wanneer dit ten nadele van de werknemer is. In Loon hebben wij hier, voor
zover bekend, rekening mee gehouden bij de diverse risicogroepen.