Ondanks de voordeelregel is ons advies dat u overwerk,
vakantiegeld en dergelijke altijd verloont via een bijzondere beloning wegens eventuele
afdrachtverminderingen, zoals de onderwijssubsidies BOL en de BBL (tot en met
het jaar 2013).
Want zo loopt u
niet het risico dat u uzelf een afdrachtvermindering uit handen slaat. Immers,
als u bijvoorbeeld overwerk als een bruto (uur)toeslag verloont, dan stijgt ook
het heffingsloon, en bestaat de kans dat u boven het zogeheten toetsloon
uitkomt. Dan mist u de afdrachtvermindering, en dat kan u flink geld schelen.
NB Per 1 januari 2016 is de
voordeelregel vervallen.