Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II
In het kort
Vanaf 2026:
· Met de komst van de nieuwe cao – waarin de gelijkwaardige beloning is geïntroduceerd – dienen de vakantie- en verlofrechten afgehandeld te worden volgens de arbeidsvoorwaarden als van toepassing bij de inlenende werkgever. Het is dus afhankelijk van de sector waarin de uitzendkracht werkt wat er gereserveerd en aan verlof wordt opgebouwd.
Tot en met 2025:
· De reserveringen voor het verlof waren in de Uitzendbranche verdeeld naar vakantiegeld, vrije dagen, kort verzuim en feestdagen.
· Er vindt dus een gescheiden reserveringsopbouw per soort verlof plaats tot en met 2025.
· Op de loonstrook staan de reserveringsbedragen per verlofsoort vermeld.
· De betaling van de reserveringen bij verzuim, verloopt via de looncomponent (incidentele beloning) 'Uitbetaling reserveringen'.
· De reserveringen zijn in principe alleen van toepassing bij verloning Met uitzendbeding (fase A, fase 1-2). Daarna is er reguliere verlofopbouw en -opname van toepassing.
Deze situatie sluit aan bij de Uitzend-cao van ABU en NBBU.