Niet-gerealiseerde premiekortingen

Theoretisch voorbeeld niet-gerealiseerde premiekorting

Onderstaand een theoretisch voorbeeld over de verrekening van niet-gerealiseerde premiekorting in een volgende periode, bij dezelfde werknemer. En hoe die verrekening er in de journaalpost en loonaangifte uitziet.

• Het premiebedrag voor een werknemer is in januari totaal € 150,-.
• Echter, voor die werknemer bestaat er in die maand voor € 200,- recht op premiekorting.
• Met andere woorden, de premiekorting is hoger dan het totale premiebedrag.
• Dan zal Loon in de loonaangifte van januari € 150,- aan premiekorting vermelden. En dus € 0 aan te betalen premie.
• In de journaalpost van januari geeft Loon aan dat er nog recht is op € 50 aan niet-gerealiseerde premiekorting (€ 200 -/- € 150).

Als dezelfde werknemer in februari een flink hoger salaris ontvangt (bijvoorbeeld door een bonus) dan zal het premiebedrag dit maal hoger zijn dan het bedrag aan premiekorting. Stel, € 450,- aan premies en wederom € 200,- recht op premiekorting.

Loon zal dan in februari de € 50,- niet-gerealiseerde premiekorting over januari alsnog verrekenen. In de journaalpost van februari zal geen melding meer zijn over niet-gerealiseerde premiekorting. In de loonaangifte over februari wordt een bedrag van € 200,- aan premies getoond: (€ 450 -/- € 200) -/- 50.

Een soort voortschrijdend cumulatief rekenen, dus. In schema ziet dat er zo uit:

Maand

Premiebedrag

Premiekorting

‘Over’ in de jp

Loonaangifte

Januari

€ 150

€ 200

€ 50

€ 0

Februari

€ 450

€ 200

€ -,-

€ 200

(€ 450 -/- 200) -/- 50