Premiekorting wordt
niet alleen via dezelfde werknemer verrekend. Want ook als er gedurende het
jaar een nieuwe werknemer is dienst komt, mag er met terugwerkende kracht
niet-gerealiseerde premiekorting worden verhaald.
De verrekening vindt dan plaats dankzij die nieuwe werknemer, zelfs al heeft
zij of hij helemaal geen recht op premiekorting.
Voorbeeld niet-gerealiseerde premiekorting alsnog via nieuwe werknemer
• Bedrijf met één
werknemer
• Deze werknemer heeft recht op premiekorting. Iedere maand € 200.
• Per maand is het bedrag aan premiekorting echter hoger dan het totale
premiebedrag, dat € 150 per maand bedraagt.
• Er blijft dus € 50 per periode over aan niet-gerealiseerde premiekorting (€
200 -/- € 150)
• Er komt per 1 juni dat jaar een nieuwe werknemer is dienst. Die heeft géén
recht op premiekorting.
• Toch mag het
'reservepotje met premiekorting' worden verrekend dankzij die nieuwe werknemer.
• Dat 'reservepotje met premiekorting' bedraagt: 5 maanden x/x € 50 = € 250.
• Deze € 250 mag dus alsnog worden aangesproken de komende maand(en)
• Maar ook nu
geldt: het bedrag aan totale premiekorting mag per periode nooit hoger zijn dan
het totale premiebedrag bij de werkgever.
• Stel, het totale premiebedrag bij deze werkgever bedraagt in juni € 225. Dan
mag uit het 'reservepotje met premiekorting' van € 250 in juni slechts € 25
worden gebruikt.
• Namelijk € 250 -/- € 225 = € 25.
• Het 'reservepotje met premiekorting' mag in de komende maanden van datzelfde jaar alsnog worden opgesoupeerd (bij verder gelijkblijvende omstandigheden).