« Bijlage A: Het stelsel van sociale zekerheid in Nederland (2023) | Index |
Bijlagen
Bijlage B: Voorbeeld loonstrook 2023
Uitleg letters bij de loonstrook 2023
Van Arbeidskorting
tot Zorgverzekering
van de
diverse zaken die op een loonstrook anno 2023 kunnen staan.
a) Het loonheffingennummer van de werkgever, zoals bekend bij de
Belastingdienst.
b) Standaard aantal uren dat voltijd bij de werkgever geldt. Minimaal 36, maximaal 40.
c) Het bruto loon.
d) Bijzondere beloning, die afwijkend wordt belast. Hier een bonus. Geldt ook
voor vakantiegeld en overwerk.
e) Totaal van alle inhoudingen op het loon: loonheffing en
werknemersverzekeringen.
f) Loonheffing. Berekend over het heffingsloon (p). Korting
mag slechts bij één werkgever worden toegepast.
g) Loonheffing bijzonder tarief over de bijzondere beloning bonus (d)
h) Diverse sectoreigenpremies. Voorbeeld! Niet
landelijk verplicht. Berekend over brutoloon, of heffingsloon.
i) W.G.A. Deze premie is landelijk verplicht. De hoogte verschilt per
werkgever. Werknemer en werkgever betalen beiden de helft. Het deel werknemer
wordt ingehouden op het netto loon.
j) Reiskosten vormen een netto bijtelling (onbelast). Tot maximaal € 0,21 per
kilometer.
k) Representatiekosten. Voorbeeld van een netto bijtelling (onbelast).
l) Het resulterende netto loon.
m) 260 Loondagen per jaar è 21,67 per maand.
n) Loonuren = loondagen per maand x/x loonuren per dag. Op deze strook: 21,67
x/x 7,6 = 164,67 loonuren.
o) Arbeidskorting op de te betalen loonheffing. Mag slechts bij één werkgever
worden toegepast.
p) Heffingsloon. Basis voor de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Komt
als volgt tot stand:
Bruto loon
-/- pensioenpremies
werknemer
-/- W.I.A.-verzekeringen
-/-
premie
'Reparatie derde jaar WW' (PAWW)
+/+
loon in natura (bijvoorbeeld kantinemaaltijden)
+/+
auto van de zaak
q) Heffingsloon bijzonder tarief. Basis voor de loonheffing over de bijzondere
beloning bonus (d).
r) Percentage loonheffing. Varieert van 0% bij lage
inkomens tot 49,50% bij hoge inkomens.
s) Vorig fiscaal loonjaar bepaalt % loonheffing over bijzondere beloningen
(bonus, vakantiegeld, overwerk e.d.)
t) Sector. Hiervan zijn er in Nederland zo'n 200. De sector bepaalt - via de
cao - onder andere de premies pensioen, W.I.A.-verzekering, Sociaal fonds, et
cetera. Dus alle premies buiten de landelijk verplichte premies.
u) Minimumloon. Verplicht op de loonstrook. Bedragen wettelijk bepaald. Gelden
meestal voor een half jaar.
v) Standaard aantal uren per week voor deze werknemer. In ons voorbeeld dus een
voltijder (vergelijk b).
w) Loonheffingstabel. Vrijwel altijd wit. Alleen groen bij loon uit vroegere
dienstbetrekking.
x) Korting op de loonheffing, met of zonder? Korting mag slechts
bij één werkgever worden toegepast.
y) Gegevens over de Wab (Wet arbeidsmarkt in balans). Meer info: https://www.loon.nl/Handleiding/Wab_en_Loon.pdf
z) Cumulatieven. De totalen van de bedragen tot nu toe in dit jaar.
« Bijlage A: Het stelsel van sociale zekerheid in Nederland (2023) | Terug naar boven |