Arbeidsovereenkomsten opstellen met Loon

Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) en Loon

De Wab is vanaf 2020 een feit. Er staan twee belangrijke punten en documenten in de Wet die direct met Loon van doen hebben.

1) Lagere WW-premie bij vast contract, hogere bij flexibele arbeidsovereenkomsten
U mag volgens de Wab de lage WW-premie hanteren als er (alsnog) sprake is van een bevestiging van de vaste arbeidsovereenkomst. Loon helpt u daarbij want dit document kunt u in Loon oproepen door eerst de werknemer te markeren om wie het gaat. Daarna de optie 'Arbeidsovereenkomsten' (in het menu links), en klikken op 'Bevestiging':

Loon salarissoftware Afbeelding:
Arbeidsovereenkomst', '
Afbeelding: Arbeidsovereenkomst', 'Bevestiging'

U ziet dan een overeenkomst als deze:
Loon salarissoftware  Afbeelding: Arbeidsovereenkomst, Afbeelding: Arbeidsovereenkomst, 'Bevestiging'


2) Meer bescherming voor oproepkrachten
Wanneer de arbeidsovereenkomst met een oproepkracht 12 maanden heeft geduurd, moet de werkgever in de 13e maand een aanbod doen voor een vast aantal uren. Ook daarbij biedt Loon u de helpende hand.

U roept zo'n bevestiging arbeidsovereenkomst eveneens op door eerst de werknemer in kwestie te markeren, dan optie 'Arbeidsovereenkomsten' (in het menu links) en tot slot ' Aanbod vast aantal uren ':

Loon salarissoftware Afbeelding: Arbeidsovereenkomst, 'Aanbod
vast aantal uren'
Afbeelding: Arbeidsovereenkomst, 'Aanbod vast aantal uren'

Hier ziet u een voorbeeld van een 'Aanbod vast aantal uren':

Afbeelding: Arbeidsovereenkomst, 'Aanbod vast aantal uren'

Wanneer het Wab-document in Loon is opgesteld, kunt u er een PDF van laten maken, of een Word-document, en de arbeidsovereenkomst printen of per e-mail versturen.

Lees meer over de Wab en Loon: https://www.loon.nl/Handleiding/Wab_en_Loon.pdf