Op de
volgende manieren kan een arbeidsovereenkomst eindigen:
1) De einddatum is bereikt;
2) Ontslag via UWV è bedrijfseconomische redenen en ziekte;
3) Ontslag via kantonrechter ->
persoonsgebonden redenen;
4) Beëindiging met wederzijds
goedvinden;
5) Werknemer stemt in met ontslag.
Bij de beëindiging dient er worden afgerekend, denkt u hierbij aan:
- laatste periodeloon en eventueel overwerk
- vakantiegeld
- resterende vakantiedagen
- indien sprake is van een vaste eindejaarsuitkering/bonus: pro rato
uitbetaling hiervan.
Ontslagverboden
- ziekte van de werknemer;
- zwangerschap van de werknemer;
- werknemer is lid van een vakbond;
- werknemer is lid van de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging;
- werknemer is lid van een politiek orgaan en hier vergaderingen van bijwoont.
- militaire dienstplicht (in vaderland werknemer);
- vanwege overname van het bedrijf;
- werknemer wil ouderschapsverlof/ zorgverlof opnemen;
- bij overgang van de onderneming;
- bij het ontbreken van een vergunning UWV/ uitspraak rechter/ instemming
werknemer.
In de cao kunnen afwijkende regels staan.
De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch
Beeindiging arbeidsovereenkomst
« Aanzegplicht | Terug naar boven | Buitenlandse werknemers » |