Release notes Loon 2026

· Het overzicht 'Status aangifte loonheffingen alle werkgevers' loopt weer synchroon met de status op het tabblad Loon- en Pensioenaangiften en kan weer als PDF overzicht gedraaid worden.

· Voor het Verloningen-, Overzichten-, Loon- en pensioenaangiften- en Optiesscherm zijn verbeteringen aangebracht met betrekking tot het verversen van de schermen.

· Een eventueel opgegeven bedrag 'Extra inhouding loonheffing' toont Loon nu ook op het overzicht grondslagen.

· In deze versie is een bug verholpen die ontstond bij het invullen of aanpassen van de IBAN bij het draaien van een SEPA.

· Bij de looncomponenten overwerk en opslag kunt u weer een percentage met twee decimalen invoeren.

· De omschrijving van een eigen type overwerk wordt nu weer overgenomen op de loonstrook.

· Bij zwangerschapsverlof houdt Loon voor de aof-premie nu ook rekening met het max-premieloon.

· Bij een koppeling met Asperion voor de journaalpost wordt nu de gekoppelde administratie onthouden.

· Het is nu mogelijk om een exportbestand te maken voor STP Connect.

· Het jaartal op de jaaropgave is nu 2026.

· Bij 'Opties', 'Cumulatieven en overige gegevens' is de optie 'Datum' niet meer beschikbaar.

· Bij werkgevers waarbij de inlenersbeloning is gebruikt in Loon 2025 is een probleem opgelost voor het verlonen van overwerk in Loon 2026.

· In de risicogroep 01 Groen, Grond en Infrastructuur is het premiepercentage voor de seniorenregeling werknemer gewijzigd van 0,1 naar 0,2.

· Voor risicogroepen die vallen onder Bedrijfstakpensioenfonds Bouw wordt het max pensioengevend salaris nu berekend op basis van 261 dagen, en wordt er een juiste premiegrondslag tbv de pensioenopgave doorgegeven aan APG. Herreken de lonen.

· In de risicogroep 03 Afwerkbedrijven in de bouw is de pensioenleeftijd aangepast van 67 naar de AOW-leeftijd.

· In de risicogroep 03 Afwerkbedrijven (UTA) in de bouw is de pensioenleeftijd aangepast van 67 naar de AOW-leeftijd.

· In de risicogroep 03 Bouwbedrijf wordt het Individueel budget duurzame inzetbaarheid nu naar rato berekend wanneer er sprake is van verlof. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 03 UTA-personeel in het bouwbedrijf wordt het Individueel budget duurzame inzetbaarheid nu naar rato berekend wanneer er sprake is van verlof. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 12 Motorvoertuigen en tweewielerbedrijf is een tijdvak toegevoegd per 1 februari in verband met de verhoging van de minimum vakantiebijslag.

· In de risicogroep 18 Reiniging is de berekening van de pensioengrondslag gewijzigd. De PAWW premie werknemer is nu ook onderdeel van de pensioengrondslag.

· In de risicogroep 35 Apothekers is het premiepercentage van de eindejaarsreservering gewijzigd van 5,0 naar 4,0. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 35 Openbare apotheken is het premiepercentage van de eindejaarsreservering gewijzigd van 0,0 naar 5,0. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 35 Geestelijke gezondheidszorg is voor de Seniorenregeling een nieuwe variant (80-95-100) toegevoegd. Daarnaast loopt de balansregeling tijdens het seniorenverlof nu door.

· In de risicogroep 35 Huisartsen (SPH) is de berekening van de pensioengrondslag gewijzigd. De eindejaarsreservering wordt nu opgenomen zonder vakantiegeld. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de 35 Verpleegtehuizen en Thuiszorg geeft Loon voor de IAWW regeling nu de juiste gegevens mee in de UPA naar Loyalis.

· In de risicogroep 44 Architecten wordt er in de opgave naar APG niet langer de verbijzondering OVW doorgegeven wanneer er sprake is van Kindverlof.

· In de risicogroep 45 Woningcorporaties is het premiepercentage van de eindejaarsreservering gewijzigd van 0,0 naar 4,0%.

· In de risicogroep 49 Chemische industrie is de premie PAWW toegevoegd met een percentage van 0,0. Geen PAWW van toepassing? Laat dan de premie op nul staan.

· Voor de bepaling van de pensioencompensatie voor uitzendkrachten (52 Uitzendbedrijven) wordt in de vergelijking van de pensioenpremies nu ook de eventuele RVU-premie meegenomen.

· Voor de 52 Uitzendbedrijven is het nu mogelijk om op werknemersniveau uitzonderingen op te nemen op de bij de werkgever ingestelde premies.

· Het is in de 52 Uitzendbedrijven weer mogelijk om in alle gevallen de UPA aan SPAWW te activeren en in te sturen.

· In de risicogroep 52 Detachering is het nu mogelijk om een Eigen pensioenregeling toe te voegen.

· In de risicogroep 56 UTA personeel in het schildersbedrijf wordt er bij werknemers die meer dan 7,5 uur per dag werken nu een juist Vast Loon opgenomen in de Periodieke Loonopgave.

· In de risicogroep 57 Stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf is de pensioenleeftijd aangepast van 67 naar de AOW-leeftijd.

· In de risicogroep 57 UTA personeel in het stukadoors-, afbouw- en terrazzobedrijf is de pensioenleeftijd aangepast van 67 naar de AOW-leeftijd.

· In de risicogroep 58 UTA-pers. in het bitum. - en kunststof dakbedekkingsbedrijf is de premie PAWW aangepast naar een defaultpercentage van 0,0. Herreken de lonen indien van toepassing.

· In de risicogroep 60 Steenhouwersbedrijf is het veld ’26 weken arbeidsongesch. van:’ in het Werknemersscherm – in verband met overbodig zijn – weggehaald. Ziekte kunt u volgens de uitleg in de Agenda verwerken.

· In de risicogroep 60 UTA-personeel in het steenhouwersbedrijf is het veld ’26 weken arbeidsongesch. van:’ in het Werknemersscherm – in verband met overbodig zijn – weggehaald. Ziekte kunt u volgens de uitleg in de Agenda verwerken.