Verloningen en fasenbepaling in de sector Uitzendbedrijven
In het kort
• Loon houdt automatisch bij hoeveel weken/maanden
een uitzendkracht gewerkt heeft
• Loon kan daardoor ook automatisch de fase- en pensioenwekentelling van een werknemer
bijhouden en aanpassen
• Hiermee voldoet Loon aan de eisen van de ABU en NBBU
• Loon kan ook in de ‘toekomst kijken’ en aangeven wanneer de volgende fase
begint
• Verloont u een uitzendkracht per vierweken, en heeft hij een week helemaal
niet gewerkt? Leg dat dan vast via de ‘Agenda’.
Die week blijft dan buiten het aantal gewerkte weken
• Wat voor verzuim of verlof u ook kiest in fase A / fase 1-2, een week
niet werken betekent een ‘gat’
• Verloont u een uitzendkracht per week, en heeft hij een week helemaal niet
gewerkt? Via de 'Nihilverloning' blijft die week buiten het aantal gewerkte weken
• Na 6 maanden aaneengesloten onderbreking in fase A / fase 1-2 zal Loon
automatisch ‘herstarten’ in fase A / 1-2
• Bij een werknemer die al in de plusregeling zit, zal Loon na een onderbreking
van 26 weken automatisch terug gaan naar de basisregeling.
Terug naar boven | Stappenplan voorbereiding » |