Transitievergoeding

De bestaande compensatieregeling via het UWV voor werkgevers die een transitievergoeding betalen na twee jaar ziekte van een werknemer, wordt beperkt.

• Voor grote werkgevers: Vanaf 1 juli 2026 komen werkgevers die niet als 'klein' worden aangemerkt (meer dan 25 werknemers*) niet meer in aanmerking voor deze compensatie. Zij moeten de transitievergoeding na langdurige ziekte volledig zelf betalen.
• Voor kleine werkgevers: De compensatieregeling blijft na 1 juli 2026 wel gelden voor kleine werkgevers(minder dan 25 werknemers*).

In de Memorie van toelichting is uitgelegd dat de definitie van de kleine werkgever voor de compensatie bij bedrijfsbeëindiging ook hierop aangepast wordt. Nu geldt daar nog voor dat er gekeken wordt naar het aantal werknemers wat in dienst is.

*) Het precieze criterium is een loonsom van maximaal 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar: totaal € 1.082.500,-. Blijft uw bedrijf onder dat bedrag? Dan bent  die zin een kleine werkgever. Erboven? Dan geldt ‘grote werkgever’.