Cafetariaregeling in Loon
Hoe werkt de cafetariaregeling?
De cafetariaregeling is gebaseerd op
het behalen van een fiscaal voordeel voor de werknemer. Als mooi bijeffect
profiteert de werkgever hier ook van.
Wat er gebeurt bij
het toepassen van de cafetariaregeling is het volgende: een deel van het belast
loon wordt omgeruild voor onbelast loon voor de werknemer.
Voorbeelden van belast loon:
• Bruto toeslag
• Prestatietoeslag
• Onregelmatigheidstoeslag
• Brutoloon
• Eindejaarsuitkering
• Vakantiegeld
• Bonussen
Voorbeelden van onbelast loon (voor de werknemer):
• Reiskosten
• Opleiding
• Vakbondscontributie
• Fiets van de zaak
• Bedrijfsfitness
Bij de berekening van de loonheffingen (loonheffing en werknemerspremies) die
ingehouden worden bij de werknemer, kijkt de fiscus hoe hoog zijn belastbaar
loon (heffingsloon) is. Hoe hoger, hoe meer loonheffingen er ingehouden worden.
Door het toepassen van de cafetariaregeling, wordt het belastbaar loon lager.
Dus ook het bedrag dat aan loonheffingen wordt ingehouden.
Let op: de cafetariaregeling is niet altijd onbelast voor de werkgever want de
regeling spreekt in de meeste gevallen de vrije ruimte aan van de Werkkostenregeling.
Terug naar boven | Besparing werkgever cafetariaregeling » |