De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch
In het kort
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een
werkgever en een werknemer. De werknemer wordt hierdoor verplicht arbeid te
verrichten, en de werkgever is verplicht hier loon voor te betalen. Dit is
vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.
Deze overeenkomst kan mondeling over schriftelijk zijn, waarbij de schriftelijke
versie het meest voorkomt en ook aan te raden is (om problemen en
onduidelijkheden te voorkomen en aantoonbaar te hebben). Voor een aantal
afspraken is het wel vereist dit schriftelijk vast te leggen, bijvoorbeeld als
partijen een proeftijd- of wachtdagenclausule willen opnemen. Ook voor het
toepassen van de lage ww-premie is een schriftelijke arbeidsovereenkomst een
van de vereisten.
In de wet zijn de minimale vereisten opgenomen. Per cao kan in veel gevallen
afgeweken worden van de wet.
Hieronder zullen diverse onderwerpen in alfabetische volgorde behandeld worden.
Terug naar boven | Aanzegplicht » |