Vanaf 2018 zijn de criteria wanneer een verloning onder 'overwerk' valt een stuk eenvoudiger en inzichtelijker geworden. Het hangt af van het werkschema:
|
|
Alle uren boven het werkschema van de werknemer zullen 'overwerk'
genoemd worden. Dus een regelmatige parttimer die volgens het werkschema 20 uur
in de week werkt, zal bij 25 uur aan overwerk 5 uur op zijn of haar strook zien
staan.
Wanneer 'Meeruren'?
Meeruren komen in Loon 2018 alleen nog in de volgende situatie voor:
Onregelmatige parttimers (oproepkrachten) die in het verloningscherm onder het
fulltime aantal uren blijven, maar bij wie vervolgens via het plusje (+) en dan
'Overwerk' uren worden ingeven. Dat worden dan 'Meeruren'.
Overwerk? Wat zegt de Wet?
Een belangrijke pijler voor 'overwerk of niet?' is uiteraard de Wet. Van
overwerk is in artikel 13a lid 1 WML (Wet Minimumlonen) sprake als de feitelijke arbeidsduur langer is dan de
overeengekomen arbeidsduur als bedoeld in de artikel 12 lid 1 WML.
Wilt u geen bijzonder tarief bij
overwerk?
Standaard hanteert Loon de 'bijzondere tabel' bij de
overwerkverloningen voor voltijder en regelmatige parttimers.
Wilt u voor een werknemer (voltijder of deeltijder) per se niet dat het bijzondere tarief wordt toegepast bij de overwerkuren? Dan hebt u op werknemersniveau de optie om het reguliere tarief in te schakelen, en wel via het tabblad 'Loon', 'Loonheffing'. Zet daar het betreffende vinkje dan aan.
NB Het uitgangspunt bij de onregelmatige parttimers (oproepkrachten) is standaard in Loon niet het bijzonder tarief toepassen.
Meer
voorbeelden en uitleg 'Overwerk, overuren en meeruren in Loon 2018'
Er is een uitlegdocument dat nog vele voorbeelden toont over 'Overwerk,
overuren en meeruren in Loon 2018'. En uiteraard de nadere uitleg van de
bedragen en teksten.
Dat is deze pdf: https://www.loon.nl/Handleiding/Overwerk_vanaf_2018.pdf