De aanzegplicht per 1 januari 2015
brengt met zich mee dat de werkgever uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst
van rechtswege eindigt de werknemer schriftelijk moet mededelen:
(i) óf de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en zo ja,
(ii) onder welke voorwaarden.
Dit geldt voor alle
arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer, behalve voor overeenkomsten
zonder vastgestelde einddatum (bijvoorbeeld voor een bepaald project).
Als de werkgever de aanzegging niet of niet op tijd doet, dan eindigt de arbeidsovereenkomst
wel op de overeengekomen einddatum, maar de werkgever is dan wel een vergoeding
aan de werknemer verschuldigd.