Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

Moet er iets in Loon worden opgenomen?

Het betreft een tegemoetkoming aan de werkgever. Alle loonuren worden gewoon doorbetaald. In beginsel hoeft u dan ook niets in te vullen of te wijzigen in Loon, u kunt gewoon op reguliere wijze verlonen.

Indien gewenst kunt u wel een eigen verzuimtype aanmaken, bijvoorbeeld 'NOW-regeling', dit kunt u dan in de Agenda verwerken en onderaan de loonstrook tonen.

Gaat u daartoe links onderin naar 'Opties', dan 'Verzuim/Verlof'. U kunt daar bijv. 'Verzuim 5' wijzigen in ‘NOW-regeling' of iets dergelijks.

Vervolgens in het scherm 'Opties' kiezen voor 'Werkgeversinstellingen', tabblad 6 'Verzuim/verlof'. Daar kunt u aanvinken welke soorten u op de stroken wilt hebben.

• Vervolgens kunt u het verzuim ingeven in de 'Agenda'. Selecteer de werknemer, dan naar de 'Agenda'.
• Net als overige soorten verzuim/verlof, kunt u dit per dag ingeven, of in de saldokolom.

Let op: voor werknemers met een Onregelmatig werkschema dienen hier bij de verloning uiteraard wel loonuren tegenover gesteld te worden.


Meer informatie over de 'Agenda' vindt u in deze handleiding: https://www.loon.nl/Handleiding/verzuimverlofagenda.pdf.