Komt het premiepercentage in Loon bij
‘Ziektewet flex werkgever’ niet overeen met het percentage voor
de premie ‘ZW-lasten’, dat u op uw fiscale beschikking 2017 ziet staan? Dan
bent u vrijwel zeker een (middel)grote werkgever. Dan moet u de premie ZW-flex,
maar ook die voor de WGA zélf aanpassen in Loon.
De beschikking 2017 van de Belastingdienst hebt u in december 2016 of begin
januari 2017 ontvangen.
In
Loon 2017 staan de premies voor de Werkhervattingskas (Whk) startklaar voor de
kleine werkgever (heffingsloon in het jaar 2015 tot € 322.000). Zij betalen per
sector (!) namelijk dezelfde premie.
Voor middelgrote en grote werkgevers ligt dat helaas anders. Voor hen wisselt
de premie per werkgever (= gedifferentieerd). Dus voor deze werkgevers kan Loon
de premies onmogelijk standaard reeds laten zien.
Verrekening WGA
En er is nóg een complicerende factor…
• Het Whk-onderdeel WGA mag de werkgever voor de helft verrekenen met de
werknemer.
De werkgever betaalt dus de ene helft,
de werknemer de andere helft.
• De premie is niet aftrekbaar en wordt door de werknemer dus vanuit het netto
loon betaald.
• Het Whk-onderdeel ZW-flex mag niet
worden verrekend met de werknemer.
Hoe past u als (middel)grote werkgever nu uw Werkhervattingskas-premie (ZW-flex
en WGA) aan in Loon 2017? Dat leest u in het volgende hoofdstuk.
Aanpassen premies Werkhervattingskas 2017
Premie ZW-flex in Loon NIET zelfde als op uw beschikking?
« Premie ZW-flex in Loon zelfde als op uw beschikking? | Terug naar boven | Voorbeeld aanpassen premies Werkhervattingskas » |